居转户申请过程中，社保、个税、职称、居住证持有时间及材料准备等环节都需严格符合政策要求。以下几点是审核中常见的关键细节，值得你重点关注。

　　社保缴纳不仅要看年限是否满7年，更要注意基数变化趋势。当前获批案例中，多数申请人近4年社保基数达到本市上年度月平均工资的1.3倍以上。若前4年长期按最低基数缴纳，仅在后3年提升至1.5倍，可能因整体趋势不合理而影响审核结果。补缴的社保不计入有效年限，如有断缴后补缴的情况，该时段将被扣除。

　　个税申报同样需高度匹配。人才服务中心会仔细核对税单，常见问题包括：个税金额与社保基数不一致、个税申报单位与社保缴纳单位不符、同一时期存在多家单位以工薪所得报税（即“重税”），以及漏税未及时补缴。这些都可能导致材料被退回。

　　职称并非“有就行”。用于居转户的中级及以上职称，必须与现工作岗位内容相匹配，且需由当前工作单位正式聘任——这意味着公司需出具加盖公章的聘书。自行考取但未被单位实际聘任的职称，通常无法通过审核。

　　关于《上海市居住证》持有时间，政策明确要求连续满7年。居住证过期未及时续签的空档期不计入有效时间；若某段期间社保或个税缴纳情况与实际收入明显不符，也可能被认定为无效积累。

　　材料准备需全面且规范。主要包括三类：一是个人证件（如身份证、户口本、结婚证、子女出生证明、房产证明等）；二是单位出具的申请材料（如落户申请表、劳动合同、单位公函等，均需加盖公章）；三是个人承诺文件（如无犯罪记录、无违反计划生育政策等声明）。

　　政策明确规定，申请人不得有治安管理处罚以上的违法犯罪记录，也不得存在违反国家及本市计划生育政策的行为或其他不良行为记录。这些是基本前提，一旦存在，将不具备申请资格。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保基数合理性、个税单位一致性、职称真实聘任、居住证连续性等细节。这些条件环环相扣，任一环节出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际居住证起始日、社保缴纳记录、职称获取方式及单位资质，系统梳理是否满足当前居转户的完整政策链，帮助识别潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。