人才引进落户上海，因其审批周期相对较短、无需持有居住证等优势，成为不少高层次人才安家上海的重要选择。如果你已婚，还可以为配偶同步申请落户，但具体是“随迁”还是“随调”，取决于配偶的就业状态。这两种方式适用情形不同，材料要求也有差异，选对路径才能顺利推进。

　　一、配偶随迁：适用于无业或已退休的配偶

　　如果你在申请人才引进落户时已婚，且配偶目前没有工作或已办理退休，可以选择“随迁”方式。

　　这种情况下，你本人需符合上海人才引进的基本条件，而对配偶的要求主要集中在两点：一是处于无业或退休状态；二是需提供相应证明材料，包括《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿，以及在户籍地出具的无业或退休证明。

　　二、配偶随调：适用于在上海稳定就业的配偶

　　如果配偶已在本市就业，且满足一定条件，可申请“随调”。这意味着配偶的人事档案需调入上海，并接受人才服务机构对其学历、职称、社保及个税缴纳情况的审核。

　　具体材料包括：配偶身份证、户口簿（或户籍证明）、最高学历及学位证书（附教育部认证报告）、劳动合同、社保和个税缴纳证明。此外，若配偶单位与申请人单位不一致，还需提供单位营业执照（或事业单位法人证书）及配偶签署的承诺与授权文件；如为分公司，还需总公司营业执照和人事授权书；若单位具备档案管理资质，还需提交档案核实情况表及相关复印件。

　　需要注意的是，随调要求配偶的社保和个税必须在上海缴纳，且信息一致。若存在异地缴纳或断缴等情况，将不符合随调条件。

　　另外，政策对特殊情形也有明确限制。例如，在校学生（包括博士在读）目前无法办理随迁；若配偶曾在上海工作并缴纳社保，后回原籍办理失业登记，是否符合随迁要求，需结合其当前实际就业状态综合判断。

　　说到底，人才引进不是“主申请人条件够硬就行”，配偶的落户方式同样受政策细节约束。很多人以为只要自己符合高级职称或紧缺岗位就能全家落户，却忽略了配偶状态是否匹配“随迁”或“随调”的硬性前提。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉随迁随调的材料边界与审核要点，能帮你提前识别配偶落户路径中的潜在风险，免费提供一次初步适配分析，判断你和家人是否具备同步申请的基础条件。

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