持有上海市居住证满7年、社保连续缴纳、依法纳税、具备相应职称或职业资格、无违法违规记录——这些是申请上海居转户的基本前提。但很多人以为“满7年就行”，其实政策对年限计算方式、社保基数、职称聘任状态等细节有严格要求，稍有疏漏就可能影响申请。

　　比如，居住证和社保的“7年”并非简单累计84个月。根据现行政策，居住证需连续持有满7年，中间若出现断档，可能需重新计算起始时间；而社保虽允许累计，但必须与劳动关系一致、在本市缴纳，且与个税匹配。再比如，中级职称不仅要取得证书，还必须由用人单位正式聘任，外省市职称通常不被直接认可。此外，计划生育、治安处罚等记录也需符合规定，需由户籍地和现居住地公安部门分别出具无犯罪证明。

　　社保基数方面，不同路径要求不同：走“7年中级职称”通道，最近4年内需累计36个月社保基数达到上年度社平工资的1.3倍；若选择“7年2倍社保”路径，则最近4年累计36个月需达2倍；而在临港新片区或张江科学城工作的重点人才，可适用更宽松标准——临港要求最近4年累计36个月及申报当月基数达1倍即可，且不受职称限制；张江科学城人才工作满5年（其中3年在张江）可缩短至5年落户，骨干人才甚至可缩至3年。

　　说实话，这些条件交织在一起，很容易让人混淆。比如你可能社保缴了84个月，但中间换过单位、断过1–2个月，是否还算“连续”？基数多年在1倍左右，能否通过重点机构路径适配？职称评下来了，但单位没走聘任流程，材料会不会被退回？这些问题，光看政策条文很难判断。

　　凡图咨询多年来专注上海居转户政策细节，熟悉社保连续性判定、基数达标测算、职称有效性筛查及单位资质预审等关键环节。我们可以基于你的居住证起始时间、历年社保明细、个税记录、单位性质和职称情况，免费提供一次初步适配分析，帮你判断当前是否满足基本条件，识别潜在风险点，明确可行的申请路径。

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