挂靠社保能帮你顺利落户上海吗？这个问题背后，其实藏着不少风险。

　　有些申请人因为不在上海工作，或者在上海工作但社保基数不达标，会考虑通过“挂靠”或“代缴”社保的方式来满足居转户的社保要求。但这类操作是否真的可行？答案并不简单。

　　首先需要明确一点：只有在真实劳动关系基础上的社保缴纳，才符合政策要求。根据《社会保险法》，职工必须与用人单位签订劳动合同、存在真实劳动关系，才能由该单位为其缴纳社保。脱离实际用工关系的“代缴”“挂靠”，本质上属于违规行为。

　　那么，有没有合法的代缴情形？确实存在一种特殊情况——通过具备人力派遣资质的人力资源公司进行派遣用工。这种模式下，需同时满足三个条件：

　　1、人力资源公司经营范围包含人力派遣，且持有相关资质；

　　2、实际用工单位与人力资源公司签订正式派遣协议；

　　3、员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。

　　在这种合法派遣关系中，由人力资源公司作为申报主体提交居转户申请，但实际用工单位需提供岗位、薪资、工作表现等核心材料。整个链条必须真实、完整、可追溯。

　　而现实中更常见的“违法代缴”，则是另一种情况：比如员工与外地公司签订合同、领取工资，却由上海某公司“帮忙”代缴社保，只为满足居住证或落户的社保要求。这种做法看似解决了表面问题，实则埋下重大隐患。

　　曾有案例显示，上海某公司因被举报“为无劳动关系人员代缴社保”，经社保稽查部门查实后，不仅被责令清退全部违规缴纳的社保费用，相关企业和个人还被列入失信名单。这类记录一旦产生，不仅影响居转户申请，还可能波及征信、子女教育等多个方面。

　　回到你的实际情况：如果你的社保缴纳单位与实际工作单位不一致，或者中间存在“挂靠”安排，哪怕社保记录看起来连续、基数也达标，也可能因劳动关系不真实而在审核阶段被退回。居转户对社保的审查，不仅看“有没有缴”，更看重“谁在缴”“为什么缴”。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保与劳动关系审核逻辑。如果你对当前的社保缴纳主体是否合规存在疑问，欢迎联系凡图专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，帮你判断现有社保记录是否符合当前居转户的合规要求。