上海落户申请被退回？这些关键细节你可能忽略了

　　在提交上海落户申请时，不少申请人满怀期待却遭遇材料退回，甚至预审都无法通过。问题往往出在一些看似微小却至关重要的合规细节上。以下梳理了各类常见退回原因，帮助你提前规避风险。

　　社保基数不达标是高频问题之一。以居转户为例，即便持有居住证满7年、拥有中级职称，若最近4年内累计36个月的社保基数未达到1.3倍以上，申请仍会被退回。部分申请人误以为“近期达标即可”，但审核会综合考察历史缴纳情况，早期长期按最低基数缴纳也可能影响整体合规性。

　　个税问题同样不容忽视。社保缴纳记录必须与个税申报匹配，且均需基于真实工资收入。若存在大面积个税为零、未申报，或个税金额与社保基数明显不符的情况，系统将视为不合规。尤其“社保和个税由同一单位、按同一收入标准缴纳”是基本要求。

　　重复缴纳社保或个税也会触发风险预警。政策明确要求，申请期间仅能由一家上海注册单位为你缴纳社保并申报工资薪金类个税。若同时在外地或其他公司有同类缴纳记录，即使仅为兼职或证书挂靠，也可能被认定为“挂靠骗户”，直接导致申请失败。

　　用工主体一致性是另一关键点。劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致。人事外包、第三方代缴或劳务派遣等安排，若未严格符合政策规定（如派遣双方均为上海注册企业），相关时段的缴纳记录将被视为无效。

　　学历与职称的认可也有严格边界。非全日制学历若非在上海取得，通常无法用于积分或落户；部分申请人因缺少高中阶段前置学历证明，导致后续学历链不完整，进而影响职称使用。职称证书则需满足“在上海考取、在官方目录内、与岗位专业匹配、单位正式聘任”四项条件，缺一不可。

　　档案调取是必要环节，但常因材料缺失或存放不明而延误。建议提前确认档案状态，确保能及时响应补充要求。尽管计划生育政策已优化，但三胎及以上超生、未婚先育等情况在上海落户审核中仍可能构成障碍；酒驾、嫖娼等违法行为记录亦会影响审批结果。

　　针对应届生群体，错过申请窗口期或入职企业被列入人才中心黑名单（如上一年度应届生离职率达100%）均会导致资格失效。留学生则需特别注意：TOP50院校毕业生也须在试用期结束后方可申请；留学期间不得以职工身份缴纳社保；因疫情在国内上网课的，需提供学校官方说明；出入境记录须覆盖首次出境至申请前全部时段；劳动合同剩余期限需超过3个月；且须在回国2年内来沪工作并持续缴纳社保，方保留申请资格。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节疏漏都可能导致申请中断。很多人一开始并不清楚自己属于哪类落户路径——是走7年居转户、人才引进，还是留学生或应届生通道？甚至不确定学历能否认证、社保是否匹配。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别当前条件是否符合任一通道要求，理清材料准备方向，避免因细节疏忽白忙一场。

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