上海人才引进落户政策迎来重要延续！《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》（沪人社力发〔2015〕41号）已由沪人社规〔2022〕35号文件明确延长有效期至2027年10月31日，目前仍为有效政策。

　　该政策聚焦高层次和紧缺急需人才，重点覆盖五类人群：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。针对不同人才类型，在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上分别设置差异化通道，形成清晰衔接的政策体系。

　　创业人才需与上海企业签订劳动合同并缴纳本市社保，同时持股比例不低于5%。股份须在企业入驻经备案的科技企业孵化器或获得投资前取得。根据投资额和持股比例，可享受不同层级的落户便利：

　　
• 若企业获首轮投资200万元及以上或累计500万元及以上（资金到位且持续投资满1年），持股≥5%并在企业工作满1年，居转户年限可由7年缩短为5年；
　　
• 若首轮投资达500万元及以上或累计1000万元及以上，同样条件可缩短至3年；
　　
• 若首轮投资1000万元及以上或累计2000万元及以上，持股≥10%且连续工作满2年，可直接申请落户。
　　

　　创新创业中介服务人才须在经上海市技术转移协会备案的机构中连续从事技术转移和成果转化服务。依据技术交易额及服务年限，也可分层适用政策：

　　
• 服务满6个月可获120积分；
　　
• 服务满1年且近3年累计实现1000万元及以上技术交易额（合同方不少于3家非关联企业，履行率≥70%），居转户年限缩至5年；
　　
• 累计交易额达2000万元及以上，年限缩至3年；
　　
• 服务满2年且近3年累计交易额5000万元及以上（合同方不少于5家非关联企业，履行率≥70%），可直接落户。
　　

　　风险投资管理运营人才指在经上海市创业投资行业协会备案的机构中担任合伙人或副总裁及以上职务者：

　　
• 近3年累计24个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税与社保基数合理对应，居转户年限可缩至2年；
　　
• 若已完成在沪累计投资3000万元，可直接申请落户。
　　

　　企业高级管理和科技技能人才方面：

　　
• 近3年累计24个月社保基数达社平工资3倍，可积120分；
　　
• 近4年累计36个月社保基数达3倍且个税匹配，居转户年限缩至5年；
　　
• 同等社保条件下，若近4年累计缴纳个人所得税达100万元，可直接落户。
　　

　　企业家需同时满足以下条件方可直接落户：

　　一、为企业法定代表人（任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；

　　二、企业连续3年每年营收利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元，或科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或已在沪深交易所等资本市场上市；

　　三、生产工艺、装备及产品不属于国家或本市限制类、淘汰类目录；

　　四、无重大违法违规、处罚及不良诚信记录。

　　所有申请均按现行《上海市居住证积分管理办法》《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》《引进人才申办本市常住户口办法》执行材料提交与流程办理。具体政策细节可查询上海市人力资源和社会保障局官网（rsj.sh.gov.cn）或21世纪人才网（www.21cnhr.gov.cn）。

　　很多人面对人才引进政策时会困惑：自己属于哪一类人才？社保基数是否达标？单位资质是否符合要求？投资额度或技术交易额如何认定？这些条件环环相扣，稍有偏差就可能影响申请资格。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉科创人才引进各细分通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否匹配任一政策路径，并协助梳理材料合规性，避免因理解偏差或准备疏漏导致申请延误。

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