在上海落户，路径选择需结合自身条件精准匹配。当前主流方式中，居转户、留学生落户与人才引进各有适用场景，关键在于学历背景、社保缴纳、时间规划与单位资质是否符合政策要求。

　　居转户对学历无硬性门槛，但需满足“持上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年”，并取得中级及以上职称，或近4年内累计36个月社保基数达到2倍。这一路径适合已长期在上海稳定就业、社保连续且职称条件可达成的人群。

　　留学生落户适用于完成国（境）外学历学位认证的回国人员。根据现行政策，申请人需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且工作单位须为上海市重点机构或满足注册资金等资质要求。该路径审核周期相对较短，但前提是必须真实完成境外学习并取得学位，且回国时间、单位性质均需严格符合规定。

　　人才引进落户面向本科及以上学历（含非全日制但须有学位）人员，要求在重点机构工作并缴纳2倍社保基数，通常需1.5至2.5年。此路径无需出境，但人事关系须转入现工作单位，且学历与社保基数缺一不可。

　　这三条路径的时间跨度看似接近，实则对申请人的前置条件要求差异显著。例如，留学生路径强调境外学习真实性与回国时效，人才引进侧重学历与单位资质联动，而居转户则考验长期社保与职称积累。若已接近7年居住证和社保年限，居转户可能是更稳妥的选择；若具备境外学历背景且回国未超窗口期，则留学生落户更具效率；若学历达标但无留学经历，人才引进可作为替代方案。

　　很多申请人容易忽略的是：这些条件并非孤立存在，而是环环相扣。比如单位是否在重点机构名单内，直接影响留学生或人才引进的资格；社保基数是否持续达标，关系到居转户或人才引进能否顺利推进。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，基于你的学历、社保、单位性质及时间线，判断当前最适配的政策路径，并协助梳理材料合规要点，识别潜在退回风险。

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