在上海办理积分或居转户，社保缴纳方式直接影响申请结果。很多人以为只要学历或职称达标就万事大吉，却忽略了社保与个税的合规匹配，这恰恰是材料被退回的高频原因。

　　先看积分落户部分。

　　如果你通过本科学历凑满120分，虽然学历本身不依赖社保基数，但申请时仍需提供最近连续6个月的社保和个税记录，且三者必须一致：社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体需为同一单位。若存在外服派遣、代缴或补缴情况，即使积分达标，也可能因材料不匹配被拒。若社保基数低于个税起征点，应做零申报处理，否则系统比对异常也会触发风险。

　　若使用中级职称积分，则要求更高：不仅需连续6个月合规缴纳，社保基数还须达到上海市上年度职工月平均工资的一倍以上。由于每年4月社保基数会调整，申请人需同步上调缴费标准，确保全年维持在当年一倍基数之上。一旦断缴、降档或未及时调整，积分续签将受影响。

　　对于选择高倍社保积分的家庭，政策明确要求：近4年内累计36个月以上按2倍或3倍基数缴纳，且申请期间不得中断或降低。一旦社保回落至常规水平，积分即失效。

　　再来看居转户。主流路径有两种：一是持居住证满84个月（7年），同时取得中级及以上职称并聘任在技术岗位；二是同样7年居住证7年社保，但后3年社保基数达2倍以上，且依法缴纳个税累计超100万元。

　　对应的社保缴纳模式需真实反映职业发展轨迹。例如，有职称者若长期按最低基数缴费，会被质疑岗位真实性或存在避税行为——即便政策未明文规定职称人员必须高基数，但窗口审核中普遍要求社保与职称、薪资水平相匹配。曾有申请人持中级职称但多年按最低标准缴纳，提交后被嘉定窗口退回，建议至少按1.3倍基数补足一年再申。

　　无职称走“3年2倍”路径看似省事，但现实中大量类似材料因缺乏岗位支撑、收入突增无合理解释而被拒。真正稳妥的做法是：社保随职业成长稳步提升，体现稳定就业与真实贡献。

　　至于“居转户是否需要120积分”，目前市级政策并无强制要求。但部分区（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等）在受理高峰期会建议或要求提供积分通知单作为辅助材料。虽非法定条件，但备齐可提升材料完整度，减少补正环节。

　　很多人以为社保只要“交满年限”就行，却忽视了连续性、一致性、合理性三大隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分或居转户的审核逻辑，梳理个税匹配度、单位资质及基数合规性，帮助识别因断缴、代缴、基数突变或岗位不符带来的潜在风险。

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