上海人才引进落户涉及综合素质与知识能力的双重评价，申请人需关注道德品行、文化学历及从业状况等基础条件，同时满足教育程度、岗位匹配及职业资历等具体要求。办理流程以主管部门审批为核心，后续完成调动与落户手续，整个过程需确保材料真实性与时间线衔接。

　　许多高学历人才通过人才引进政策落户上海，但需注意申请前需在上海正规就业。办理时由用人单位主导申报，个人需配合提供材料并通过人力资源部门审核。派遣类就业由派遣单位负责，实际用工单位需提供证明，中介机构不得代理申报。政策框架为符合条件的创业就业人员提供了明确路径，试行期内的具体要求需以公开信息为准。

　　核心条件与流程要点

　　申请人需具备大专以上学历、无犯罪记录且在上海就业，知识能力评价涵盖教育背景、岗位资历及收入水平等维度。办理流程中，用人单位负责向人社部门提交材料，审核通过后办理调动及落户手续。派遣就业需明确劳动关系主体，实际用工单位需配合提供相关证明。

　　材料与时间节点注意事项

　　材料提交需确保一致性，审核环节可能涉及工作日计算，具体时限以主管部门核验为准。地址证明与档案转递是常见核对点，需提前与单位及人才中心确认流程。劳动合同的试用期与期限需符合规定，避免因条款问题影响申报进度。

　　问：社保基数变化对申请有何影响？

　　答：社保基数的调整可能影响申报资格，建议提前核对当前基数是否符合要求，如已满足条件可尽快提交，避免因政策变动导致延误。

　　问：材料审核被退回怎么办？

　　答：材料退回通常因信息不一致或缺失，需按反馈补正并重新提交，重点关注主体一致性、时间线衔接及材料齐全度。

　　上海人才引进落户的关键在于材料准备与流程节点把控，建议提前与用人单位核对申报路径，确保各环节信息对应。政策细节可能动态调整，提交前以主管部门公开信息与材料核验结果为准，避免因疏漏影响办理进度。