在上海人才引进政策中，“人才”并非泛指所有在沪工作者，而是特指符合特定条件的高层次、紧缺急需或高技能等类别的专业人员。根据现行政策，主要涵盖以下几类：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划以及上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、在上海市重点机构工作、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历、取得相应学位的专业技术人员、管理人员及创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需、持有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。

　　其中，重点机构通常指经行业主管部门或重点区域推荐，在本市重点产业、重点区域或基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、持有国家二级职业资格证书（技师）且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场验证的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营达到一定规模风险投资资金、且业绩经市场验证的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　这些类别共同构成了上海人才引进政策的核心适用对象。即便符合上述人才类型，仍需满足单位资质、岗位匹配、社保缴纳年限与基数等综合条件。例如，多数路径要求申请人在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准）。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构名录、岗位职责是否匹配申报方向、社保记录是否合规等关键环节，帮助你系统梳理材料要求，识别潜在退回风险。

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