小陆的案例聚焦在上海人才引进落户中的社保缴纳衔接，这往往是申报时容易卡住的地方。她把养老保险关系转到上海后，累计缴费已超过十年，这个时间线是否连贯、主体是否一致，是后续核对的关键。

　　很多人在职业变动中会忽略社保的连续性，一旦出现断缴，即使后续补缴也可能被视为无效记录。更稳妥的做法是确保离职日期在月末，入职日期在月初，让前后两个单位顺承缴纳，这样社保记录就能无缝衔接。建议先仔细核对自己的社保缴纳明细，确认是否存在断缴、漏缴或者主体不一致的情况。

　　关注社保连续性

　　社保缴纳记录是人才引进落户审核的重要环节，审核时会重点看缴费的连续性以及与个税、劳动合同等材料的一致性。如果出现断缴或补缴，可能会被要求补充说明甚至触发退回。因此，在准备材料时，应优先确保社保缴纳时间线完整清晰。

　　核对材料一致性

　　申报材料的各项信息需要互相印证，特别是劳动合同、社保和个税的缴纳单位与时间必须保持一致。任何信息不匹配都可能导致材料被退回，需要重新整理。建议将这些材料放在一起，逐项比对是否存在差异，确保所有记录的主体和时间口径都能对齐。

　　规划职业变动

　　在考虑跳槽时，应提前规划好社保的衔接。选择在月末离职、次月初入职，是避免社保中断的有效方法。如果因为特殊原因可能出现短暂的空档期，要尽快处理，避免影响落户申请的整体进度。材料齐全且信息一致，才能让审核流程更顺利地推进。

　　问：如果社保有几个月的补缴记录，会影响落户申请吗？

　　答：补缴记录在审核中通常被视为不连续的体现，容易引发复核或要求补充说明。建议优先确保正常连续缴纳，如果已有补缴，需准备好合理解释材料，并关注与其他证明信息的一致性。

　　问：劳动合同的公司和社保缴纳公司不一致怎么办？

　　答：这种情况属于主体不一致，是常见的退回原因之一。需要确认劳动关系是否通过派遣、外包等形式建立，并提供相关证明文件。材料链条必须能够清晰、合理地解释主体差异，否则会影响申报进度。

　　整体来看，上海人才引进落户的申请需要把社保、个税和合同等核心信息对齐，尤其是时间线衔接和主体一致性。先把材料链条梳理清楚，再跟进提交进度，可以避免很多不必要的反复。建议以主管部门公开信息与材料核验结果为准，确保信息准确后再推进。