上海落户与社保紧密相关，不同路径对社保缴纳基数和年限均有明确要求。2026年申请落户前，建议先确认自身条件是否匹配政策标准。

　　2026年7月起执行的社保缴费基数，通常以上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资为基准。根据近年社平工资涨幅趋势，当前1倍社保基数已相应调整，具体数值以官方公布为准。

　　各类落户通道对社保的具体要求如下：

　　一、居转户

　　1、持有居住证及社保满7年，且取得中级职称，近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍；

　　2、无中级职称者，需近4年内累计36个月社保基数达2倍；

　　3、在重点机构工作满5年，持有居住证及社保满5年，近4年内累计36个月社保基数达3倍；

　　4、在五大新城重点企业就业，持有居住证及社保满5年，近3年内社保基数达1倍；

　　5、在张江、临港新片区工作满5年，持有居住证及社保满5年，近4年内累计36个月社保基数达1倍；

　　6、在张江、临港新片区的重点企业工作满3年，持有居住证及社保满3年，社保基数达1倍。

　　二、留学生落户

　　1、毕业于世界排名前50院校的留学生，可直接申请落户；

　　2、世界排名51–100院校毕业生，需缴纳6个月社保，基数不限；

　　3、符合特定学历组合（如国内双一流本科境外硕士等），需缴纳6个月1倍社保；

　　4、其他境外学历背景人员，需缴纳1年1.5倍社保；

　　5、通过留学生创业方式申请的，需缴纳6个月1倍社保。

　　三、人才引进落户

　　在上海市重点机构工作的高层次或紧缺人才，社保基数一般不低于1.5倍（管理或技术岗位建议达2倍以上），并满足相应工作年限：本科学士需满2年，硕士研究生需满1年。

　　关于社保基数的调整，可通过以下合规途径：

　　
• 每年社平工资公布后，单位可在“上海市社保自助经办平台”进行一次基数调整，路径为“缴费变更申报”→“缴费基数调整人员”；
　　
• 年度工资及年终奖申报会影响次年社保基数核定，合法合规的薪酬结构可纳入计算；
　　
• 若更换工作单位或内部调岗至关联企业，在新单位入职时可按实际薪酬重新核定社保基数。
　　

　　社保缴纳必须真实、连续，且与劳动合同、个税申报保持一致。凡图咨询可协助你梳理当前社保记录是否符合目标落户路径的要求，识别因基数不达标或断缴可能引发的退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条落户路径——是靠学历走留学生通道，还是依托单位申请人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称组合条件？甚至不确定当前社保基数是否踩线。这些要素相互关联，选错方向不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各通道审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否具备任一路径的适配可能，并理清材料准备的关键要点。

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