上海落户政策体系复杂，不同路径对社保基数、学历背景、工作单位性质等要求各不相同。2026年，上海市执行的1倍社保基数为11396元/月，该标准适用于2025年7月至2026年6月期间的各类落户申请审核。根据政策规定，社保缴纳基数必须与个税申报收入、劳动合同约定工资保持一致，且由同一用人单位连续缴纳，任何断缴、重复缴纳或短期内大幅调高基数的行为，均可能导致申请被退回。

　　在现行落户通道中，社保基数是关键匹配要素之一：

　　居转户路径要求：

　　一、持有上海市居住证满7年，取得中级及以上职称，且最近4年内累计36个月社保基数不低于1.3倍（即14815元/月）；

　　二、无职称者需满足最近4年内累计36个月社保基数不低于2倍（22792元/月）；

　　三、在重点科创企业工作满5年，最近4年内累计36个月社保基数不低于3倍（34188元/月）；

　　四、在临港新片区工作满3年且持有居住证满5年，社保基数可按1倍（11396元/月）执行。

　　人才引进路径要求：

　　1、本科或硕士学历在上海市重点机构工作，需分别满足2年或1年社保缴纳，且基数不低于2倍；

　　2、博士学历人员申请人才引进，无社保基数门槛；

　　3、具有高级职称或高级技师资格者，需1年社保且基数不低于2倍；

　　4、近4年累计36个月个税缴纳达100万元的高层次人才，社保基数需不低于3倍。

　　留学生落户则依据毕业院校排名设定差异化社保要求：

　　1、世界排名前50高校毕业生可直接落户，无需社保；

　　2、排名51–100高校毕业生需在上海工作并缴纳6个月社保，基数不限；

　　3、排名101–500高校毕业生需缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　4、非世界前500高校毕业生需缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍（17094元/月）。

　　应届高校毕业生通过打分制（满分100分，72分达标）申请落户，不设社保基数要求；投靠类落户（如配偶、子女投靠）主要依据亲属关系及婚姻年限，亦不涉及社保门槛。

　　申请人可通过“随申办”APP进入“三金账单”模块，查询历年养老保险缴费记录，确保社保连续、真实、主体一致。每年7月为社保基数年度调整窗口期，用人单位可基于上一年度职工月平均工资申报新基数。建议通过岗位晋升或行业转换实现社保自然增长，避免人为干预导致材料不合规。

　　这些条件环环相扣，选错路径或材料准备偏差都可能延误申请进程。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮助判断当前条件是否符合任一政策要求，并梳理材料合规要点。

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