申请居转户落户上海，需满足以下政策条件：

　　一、专业技术职务或职业资格要求

　　在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且所学专业、从事工种与当前聘任岗位相符。

　　二、市场化评价标准

　　以中级职称或技师职业资格申报居转户的人员，须达到本市规定的市场化评价标准。

　　三、社保基数替代职称路径

　　在本市注册用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，若最近4年内累计36个月及申报当月的城镇职工社会保险缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，可不受职称或职业资格等级限制，直接申请居转户。

　　四、其他基本条件

　　须符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不存在其他不宜转办常住户口的情形。

　　1、社保与个税合规要求

　　（1）持中级职称路径

　　前4年社保缴费基数需不低于1倍社平工资，后4年中累计36个月的社保基数需达到1.3倍社平工资及以上。

　　（2）无中级职称路径

　　前4年社保基数同样需不低于1倍社平工资，后4年中累计36个月的社保基数须达到2倍社平工资及以上。

　　特别提醒：

　　
• 社保缴纳情况必须与个人所得税申报相匹配，个税可多缴，但不得少缴；
　　
• 个税必须在本市申报缴纳；
　　
• 社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体须完全一致；
　　
• 不得存在多家单位以“工资薪金所得”重复申报个税；
　　
• 如有漏税情形，应及时办理补税手续；
　　
• 国家统一实施的退税政策不影响落户申请，符合条件者可正常申请退税。
　　

　　2、用人单位资质要求

　　
• 居转户可适用于劳务派遣关系，由实际用工单位委托具备资质的劳务派遣机构代为申报；
　　
• 用人单位不得采用人事代理（即人事外包）模式，此类单位不具备居转户申报资格；
　　
• 负责办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任；
　　
• 在本市设立的办事处，以及未在本市申报缴纳营业税的分公司，不能作为申报主体；
　　
• 外地总公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地工作的人员，即使社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同或派遣协议未明确体现实际用工关系，亦不符合申报条件。
　　

　　上海分公司为员工申请落户时，须提供上一年度该企业在本市缴纳的企业税收及职工社保的证明材料。未在本市依法纳税的企业，不具备居转户申报资格。法人分公司通常已在本地完税，一般无此障碍；非法人分公司则需确认企业所得税是否在上海缴纳。若员工社保和个税由第三方机构代缴，申报时须确保劳动合同、社保、个税及实际用工单位四者一致，并取得第三方机构配合。

　　3、学历相关说明

　　居转户政策本身对学历无硬性门槛，但若通过中级职称路径申报，则学历将成为职称报考与聘任审核的关键依据。未满足相应学历前置条件者，无法取得合规有效的职称资格。

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