应届生落户上海是很多毕业生关注的路径，其核心在于匹配个人与单位的双重条件。整个流程的要点往往集中在积分门槛、单位资质以及材料一致性这几个方向上，提前核对清楚能让后续推进更顺畅。

　　常见误区是只关注个人分数而忽略了单位资质的细节，比如注册资金和主体一致性。很多申请材料被退回，往往是因为劳动合同、社保缴纳主体与实际签约单位不匹配。因此，先确认单位是否满足基本要求，再对齐个人信息，是更稳妥的思路。

　　一、个人积分与身份状态

　　个人层面的核心是积分达标与身份维持。积分达到标准是基本门槛，同时要确保在毕业前保持应届生身份，避免因实习期间缴纳社保导致身份性质变化。如果毕业时间衔接出现问题，可能会直接影响申报资格。

　　（1）积分是申报的起点，需提前确认是否满足公开要求；
（2）实习期不建议签订劳动合同或缴纳社保，以免身份性质转为在职人员；
（3）若毕业时间节点有变化，需核对政策中的时间口径是否仍适用。

　　二、用人单位资质要求

　　单位资质的审核重点在于注册地、注册资金及合规经营状况。企业需在上海注册，且注册资金不低于规定金额。对于信誉不良或有过违规记录的公司，资质审核通常难以通过。外资企业的注册资金需按汇率换算后达标。

　　（1）注册地必须在上海，且注册资金要符合最低标准；
（2）公司需依法纳税并正常缴纳社保，存在违法或失信记录的会被一票否决；
（3）外资企业的资金门槛需按实时汇率换算后达标。

　　三、分公司申报的特殊规则

　　入职分公司的情形需要额外注意几个细节。分公司的申报资质依赖于总公司，但劳动合同、社保和个税的主体必须严格限定在上海分公司。任何混用或委托第三方代缴的行为，都可能导致申请被退回或重新审核。

　　（1）劳动合同必须与上海分公司签订，不能盖总公司章；
（2）社保和个税必须由上海分公司在上海本地申报和缴纳；
（3）需提供总公司的授权书及相关证件复印件，并加盖公章。

　　问：实习期间缴纳社保会影响落户吗？

　　答：可能会。因为应届生身份在毕业前需维持，如果签订正式劳动合同或缴纳社保，身份可能转为在职人员，从而影响落户资格。建议实习期以实习协议为主，避免社保缴纳。

　　问：劳动合同盖总公司的章可以吗？

　　答：不建议。劳动合同必须且只能与上海分公司签订并加盖分公司章。盖总公司章可能被视为派遣性质，导致材料主体不一致，进而被退回或要求补充说明。

　　问：单位注册资金不满足100万怎么办？

　　答：这种情况下通常无法通过单位资质审核。建议选择注册资金达标的企业，或确认总公司是否满足资质要求。分公司本身虽无注册资金，但总公司需符合标准并提供授权材料。

　　应届生落户的关键在于提前核对个人积分、单位资质和材料主体的一致性。建议先确认单位是否满足基本条件，再对齐个人信息和时间节点，避免因细节问题导致申请延误。如果单位有相关办理经验，也能减少流程中的沟通成本。