在上海落户过程中，社会保险缴纳基数是影响申请合规性的关键因素之一。根据现行政策，不同落户路径对社保基数有明确且差异化的要求，若未满足相应标准，可能导致材料被退回或申请无法受理。

　　上海落户政策体系包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　针对居转户路径，政策要求如下：

　　一、持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，并依法纳税。在此基础上：

　　1、若已取得中级及以上职称，前4年社保基数不低于1倍社会平均工资，后3年中需有累计36个月达到1.3倍基数；

　　2、若无职称，则后3年中需有累计36个月达到2倍基数。

　　对于人才引进路径，重点机构工作的申请人需满足：

　　1、本科学历者，作为核心人才在高新技术企业等重点机构工作，需连续缴纳2年达2倍基数的社保及对应个税；

　　2、硕士学历者，在同类单位工作，需连续缴纳1年达2倍基数的社保及对应个税。

　　留学生落户方面，政策依据毕业院校排名设定不同要求：

　　1、毕业于世界排名101–500名高校的留学生，需在上海工作并缴纳6个月不低于1倍基数的社保，对应工资收入不得低于当年度标准；

　　2、毕业于世界排名前500名高校的留学生，需缴纳12个月不低于1.5倍基数的社保，工资水平须与之匹配。

　　社保缴纳必须真实、连续、合规。以下五类情形易引发审核风险：

　　1、按最低基数缴纳社保，即使实际收入达标，亦不符合落户要求；

　　2、社保基数与个税申报收入明显不匹配，可能被质疑材料真实性；

　　3、社保基数长期偏低，临近申请期突然大幅上调，易被视为规避政策；

　　4、同时在上海与外地缴纳社保，存在“多地参保”嫌疑；

　　5、通过补缴方式填补社保断缴月份，此类补缴记录在落户审核中不予认可。

　　社保基数的核定规则也需特别关注。新入职员工首月缴费基数按实际工资性收入确定，次月起按全月应发工资调整；老员工则以上一年度1月至12月的月平均工资性收入（含津贴、奖金、加班费等）为基准。年终奖虽不直接影响当年基数，但会纳入下一年度的平均计算。

　　调整社保基数可通过多种方式，但均受严格限制。个人无法直接操作，需由用人单位通过上海社保自助经办平台办理“缴费基数调整人员”申报。每年通常仅允许调整一次，且多在社会平均工资公布后执行。若中途“硬调”基数，需补缴此前月份的差额，操作成本高且易引发核查。更换单位虽可重置基数，但须确保社保账户正常转移，且操作窗口有限（每月5日至26日），不建议通过“转出再转入原单位”等方式人为干预。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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