上海落户政策对申请材料的要求因路径不同而有所差异。以居转户为例，所需材料相对基础，核心在于提供规定期限内的社保缴纳清单；而人才引进则需额外提交学历证明，若涉及职称要求，还需对应材料支撑。那么，决定能否成功落户的关键审核重点究竟是什么？

　　你是否还不确定自己是否符合当前的落户条件？

　　上海各类落户通道普遍对社保缴纳基数设有明确或隐性要求。社保不仅是衡量个人对城市贡献的重要依据，也在实际审核中构成基础门槛。尽管部分政策文本未对“1倍基数”作硬性规定，但社保缴纳基数通常需达到上海市上年度社会平均工资的1倍及以上。低于该标准的申请，在同等条件下往往处于劣势。

　　针对不同落户类型，社保与薪资要求如下：

　　一、居转户

　　
• 有中级及以上职称：最近4年中，后36个月社保基数需达1.3倍，对应月工资不低于15837.9元；
　　
• 无职称：最近4年中，累计36个月社保基数需达2倍，对应月工资不低于24366元（注：原文“243662元/月”为明显笔误，已按2026年政策逻辑修正为合理数值）。
　　

　　二、人才引进

　　
• 本科学历（须同时持有毕业证与学位证）：在上海市高新技术企业等重点机构工作，累计2年缴纳2倍社保基数，建议月工资不低于24366元，以确保材料合规性。
　　

　　三、留学生落户

　　
• 境外高水平院校毕业生：需连续缴纳6个月1倍社保，月工资不低于12183元；
　　
• 其他符合条件的留学回国人员：需连续缴纳12个月1.5倍社保，月工资不低于18274.5元。
　　

　　个税与社保必须严格匹配。两者不仅基数需一致，缴纳单位也须完全相同。审核中，人才服务中心会对税单进行细致核查，常见问题包括：个税与社保不匹配、多家单位同时申报工薪所得（即“重税”）、漏税未及时补缴等，均可能导致申请被退回。

　　学历背景直接影响落户周期。居转户对学历要求较低，大专即可；而人才引进和留学生通道则更看重学历层次：

　　
• 大专及以下学历者，最快需5年；
　　
• 本科最快2年；
　　
• 硕士通常1年；
　　
• 博士可直接申请落户。 　　高学历不仅缩短时间成本，也拓宽了可选路径。
　　

　　无论选择哪条通道，工作单位都需满足基本前提：在上海注册、依法纳税、合法诚信经营。不同落户类型对单位资质另有细化要求：

　　
• 居转户：仅需单位在上海正常注册并纳税，无额外门槛；
　　
• 留学生落户：单位注册资金建议100万元以上，且信誉良好。频繁出现员工落户后离职的情况，可能影响企业后续办理资格；初创小微公司因稳定性不足，存在一定风险；
　　
• 人才引进：多数申请人依赖“重点机构”资质。企业是否属于上海市认定的重点产业单位，可查询官方名录或向人事部门确认。仅少数高阶人才（如博士、高级职称持有者）不受单位名额限制，但不得通过劳务派遣形式入职。
　　

　　很多人一开始并不清楚自己适合走哪条路径——是熬年限走居转户，还是靠学历走人才引进或留学生通道？社保基数差一点是否还有机会？单位刚成立能不能用？这些问题环环相扣，选错方向可能浪费大量时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中识别最可行的方向。

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