上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　根据现行政策，上海落户所参考的社保基数以全市上年度职工月平均工资为基准，实行动态调整机制。2026年适用的社保基数标准如下：

　　1倍基数为11396元/月，

　　1.3倍为14815元/月，

　　1.5倍为17094元/月，

　　2倍为22792元/月，

　　3倍为34188元/月。

　　社保基数每年7月统一调整，申请人需确保社保缴纳基数与个税申报基数一致，且均由同一用人单位依法缴纳。

　　不同落户通道对社保缴纳的要求存在显著差异：

　　一、居转户

　　该路径主要适用于持有上海市居住证满一定年限的人员。具体要求包括：

　　1、持证满7年、缴纳社保及个税满7年，并取得中级及以上职称者，最近4年内累计36个月社保基数需达到1.3倍；

　　2、无中级职称者，同等年限下需满足最近4年累计36个月2倍社保基数；

　　3、在本市企业科技或技能岗位工作的紧缺人才，持证及社保缴纳满5年，最近3年需按3倍基数缴纳；

　　4、临港新片区核心人才，在重点企业工作满3年，持证及社保缴纳满3年，最近4年累计36个月达1倍基数即可；

　　5、张江科学城工作满5年者，最近4年累计36个月需达2倍基数，若有中级职称可降至1.3倍；

　　6、五大新城重点产业或教育、卫生等事业单位工作人员，工作及社保缴纳满3年并承诺落户后继续服务2年，社保基数需达1.3倍。

　　二、人才引进

　　适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。具体包括：

　　1、本科学历人员在重点机构工作满2年，需连续缴纳2年2倍社保；

　　2、硕士学历人员在重点机构工作满1年，需连续缴纳1年2倍社保；

　　3、博士学历人员通常无明确社保年限要求，但建议按2倍基数缴纳；

　　4、具有高级职称或高级技师资格者，在申请单位工作满1年，需缴纳6个月2倍社保。

　　三、留学生落户

　　针对国（境）外留学回国人员，依据毕业院校排名设定差异化要求：

　　1、毕业于世界排名前50高校者，无社保缴纳要求；

　　2、排名51–100高校毕业生，需缴纳6个月社保，无基数限制；

　　3、排名101–500高校毕业生，需缴纳6个月1倍社保基数；

　　4、排名500以外高校毕业生，需缴纳12个月1.5倍社保基数。

　　四、应届生落户

　　面向高校应届毕业生，多数情形下不设社保基数门槛，但需确保社保连续缴纳。其中，部分“双一流”建设高校本科应届毕业生可直接落户，无需打分或社保积累。

　　五、投靠落户

　　适用于配偶、子女或父母因亲属关系申请落户的情形，该路径不以社保缴纳为必要条件。

　　需特别注意的是，社保与个税必须由同一单位同步缴纳，基数保持一致。若存在个税为零、基数差异过大、断缴或补缴等情况，可能影响申请有效性。社保基数调整应通过单位在每年7月的官方窗口期规范操作，避免人为突调导致材料不合规。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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