居转户落户上海，是许多长期在沪工作生活人士实现户籍转变的重要路径。但政策细节繁多，稍有不慎就可能因材料不合规或条件不匹配而被退回。以下内容基于当前有效政策，为你厘清几个关键问题。

　　如果你已满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称（或技师以上职业资格），是否就能顺利申请？实际情况更复杂。目前执行的市场化评价标准要求：近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到上海市上年度社会平均工资的1.3倍，并依法纳税。这一要求虽未写入原始政策文件，但在实际审核中已成为普遍执行标准，尤其在中心城区。

　　关于居住证积分是否有助于居转户，需明确：官方政策并未将120分积分列为居转户的必要条件。两者属于不同体系——积分主要用于子女入学、医保等公共服务，而居转户关注的是年限、社保、职称与单位资质。不过，部分行政区（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江）在受理高峰期曾要求申请人同步提供120分积分通知单，作为辅助审核依据。但这属于区域临时性操作，并非全市统一规定，且其他区通常无此要求。

　　另一个高频疑问是：劳动合同、社保缴纳单位与个税申报单位是否必须一致？答案是：原则上三者必须完全一致。若存在不一致，仅在两种特殊情形下可被接受——人力派遣或人事外包，且需提供相应证明材料。单位信息错位将被视为“劳动关系不真实”，直接导致申请失败。

　　即使社保缴纳满7年，也可能因缴纳方式不合规而无法落户。常见风险包括：

　　1、社保缴纳单位与劳动合同签约单位不一致；

　　2、同时在两地缴纳社保（即“多保”）；

　　3、通过补缴方式凑足年限，但实际连续缴纳不足（“补保”不计入有效年限）。

　　这些情况均不符合“依法、连续、真实”的审核原则，即便材料齐全也难获通过。

　　居转户对个人行为记录也有明确限制：不得有违反国家及上海市计划生育政策的行为，不得有治安管理处罚以上的违法犯罪记录或其他严重不良信用记录。未婚先孕若未违反现行政策（如2026年已无超生限制），一般不影响申请，但需结合具体事实判断。

　　对于临港新片区等重点区域，政策有所倾斜。例如，在自贸区临港新片区工作并符合条件的人员，可享受缩短年限或优先推荐等便利，但仍需提交包括推荐函、基本情况表、身份证、居住证、劳动合同、个税证明及单位资质文件在内的完整材料包。

　　关于职称选择，政策认可的范围较广，包括一级建造师、注册监理工程师、中级经济师、计算机技术与软件资格（中级/高级）等。关键在于：职称须经上海市人社局认可，且由现工作单位真实聘任，专业与岗位需匹配。挂靠或跨领域使用职称将被视为材料造假。

　　很多人以为住满7年、交满社保就能自然落户，却忽略了社保基数、单位一致性、个税匹配、职称真实性等隐性门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性与基数筛查、职称合规性分析及单位申报资质预审，帮助识别潜在退回风险，避免无效提交。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。