申请居转户落户上海，材料和条件的合规性直接影响审核结果。尤其在杨浦区等区域，因社保、个税、居住证或单位资质等问题被退回的情况并不少见。提前了解常见驳回原因，有助于规避风险，确保多年积累不白费。

　　一、居住证年限未达标

　　1、从未办理过《上海市居住证》；

　　2、居住证中断未及时续签，中断期间缴纳的社保无法计入有效年限；

　　3、居住证在有效期内到期但未续办，导致连续性断裂。

　　二、申报单位资质不符

　　1、社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签署单位三者不一致；

　　2、单位存在异常经营、未依法纳税或未通过人才服务机构资质审核。

　　三、社保缴纳存在问题

　　1、社保缴费基数低于当年度政策要求（通常需达到1倍社平工资）；

　　2、同时在多家单位缴纳社保，仅其中一家的记录可被认定为有效累计；

　　3、社保缴费基数与个税申报收入明显不匹配。

　　四、个税申报不合规

　　1、有工资发放和社保记录，但无对应个税申报数据；

　　2、长期“0税”申报，即使收入真实，该月份也无法计入有效落户时间；

　　3、多家单位同时申报个税，未在申请前完成税务合并处理。

　　五、学历或职称材料存疑

　　1、学历证书非国家认可学历，如通过非正规渠道获取；

　　2、学历层次不满足中级职称报考基本要求（通常需大专及以上）；

　　3、个人档案中缺失基础学历证明（如初中或中专毕业材料），影响建档完整性。

　　六、申请材料不完整或逻辑矛盾

　　1、工作履历与社保缴纳记录无法对应；

　　2、关键材料缺失，如身份证、户口簿、劳动合同、离职证明等；

　　3、档案中缺少来沪前最后一份工作的离职证明，影响工作经历连续性认定。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利申请，却忽略了居住证连续性、单位一致性、个税真实性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保与个税匹配度筛查、单位资质预判及档案材料合规性初步诊断，帮助你识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误整体进程。

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