超生对上海居住证积分、落户的影响

　　在准备人才引进落户材料时，不少申请人会遇到与计划生育政策相关的问题。根据现行政策要求，已婚已育的申请人需提供结婚证书、《出生医学证明》，以及《独生子女父母光荣证》或其他符合国家和上海市现行计划生育政策的相关证明材料。虽然目前二胎政策已全面放开，且不再办理《独生子女父母光荣证》，但若涉及历史生育情况（如超生），仍需按政策提供相应说明或合规证明，以确保材料完整性。

　　关于人才引进落户的其他常见问题：

　　如果你在提交申请时距法定退休年龄不足5年，则不符合人才引进的基本年龄条件。外省市政府或企事业单位在沪设立的办事处、代表处等派出机构，不属于人才引进的受理范围，即使你在该机构缴纳社保并持有高级职称，也无法通过此路径申请落户。

　　劳动合同方面，需提供合同期限不少于3年、且自申报之日起剩余有效期不少于2年的有效合同。这是审核岗位稳定性的重要依据。

　　针对科创人才通道，若你最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍，并累计缴纳个人所得税达100万元，可作为企业高级管理、科技或技能人才直接申办落户。除常规材料外，还需额外提供近4年的个人所得税完税证明及相应的专业技术职务任职资格证书或职业资格证书。

　　对于在高新技术企业工作的本科及以上学历人员，是否符合申请条件，不仅要看单位资质，还需满足“紧缺急需业务骨干”身份，并具备截至申报之日不少于2年的相关工作经历。同时，政策鼓励申请人能在本单位持续服务5年以上，岗位与专业（或业绩）需高度匹配。

　　在填写申请表时，若配偶为外籍人士且无身份证号码，可按规则填写：前六位为“0”，中间八位为配偶出生日期（YYYYMMDD格式），后四位再填“0”，共18位数字。

　　配偶暂不随调的情况是允许的，只需双方出具书面承诺即可。即使你的户口与配偶、子女不在同一户籍簿上，只要配偶不随调，子女仍可按规定随迁。

　　很多人以为只要学历达标、单位是高新企业就能走人才引进，却忽略了岗位是否被认定为“紧缺急需”、工作年限是否满足、社保与个税是否匹配、计划生育材料是否齐全等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，协助梳理材料清单、识别潜在风险点，避免因信息不对称而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。