在上海打拼，不少朋友都听说过“积分落户”这件事，但具体怎么算、哪些能加分、流程怎么走，常常一头雾水。其实，上海积分落户（指持有《上海市居住证》人员通过累计积分达到120分标准后申请本市常住户口）的核心，是通过一套积分体系，把你在本市的居住、工作、学历、社保等实际情况“量化”成分数。只要总分达到120分标准（指《上海市居住证积分管理办法》规定的落户最低积分门槛），就有资格申请享受相应的公共服务，包括后续的落户路径。

　　这套积分体系主要由四部分构成：基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标。基础部分看你“基本盘”——比如年龄、学历、职称或技能等级，还有在沪缴纳社保的年限。而加分项则更灵活，像在重点机构工作、属于紧缺专业、社保缴费基数高、获得过表彰奖励，甚至配偶是上海户籍，都可能带来额外分数。

　　不过，有些细节特别容易被忽略。比如“缴纳职工社会保险费基数”这一项，很多人以为只要交了就行，其实缴费基数越高，对应加分越多，但必须和个税申报单位一致，否则可能被退回。再比如，即使你有中级职称，也必须由单位正式聘任并体现在劳动合同中——也就是职称聘任（指取得职称证书后，由用人单位正式发文聘任并签订对应岗位劳动合同），才能用于积分。

　　当然，也要特别注意“雷区”。政策明确，如果3年内在学历、就业、职称、婚姻等材料上造假，每次直接扣150分；5年内有行政拘留记录，每条扣50分；有一般刑事犯罪记录，则每条扣150分。更严重的是，一旦查实伪造材料，个人3年内不得申请积分，单位也不能代办，情节严重的还要承担法律责任。

　　整个申请流程其实不复杂：你可以先通过上海市人社局官网的“《上海市居住证》积分申请系统”或“上海人社”APP做一次模拟估分。如果分数接近或达到120分，就可以向所在单位提出申请，由单位向注册地的区人才服务中心正式提交材料。但关键在于——社保、个税、劳动合同、岗位信息必须完全一致，这是材料能否一次性通过的基础。

　　说实话，积分计算看起来只是加加减减，但实际操作中，每个人的背景差异很大：有人学历高但社保年限短，有人职称有了却没正式聘任，还有人频繁换工作导致社保个税单位不一致。这些细节一旦没对上，哪怕总分超过120，也可能被退回。就像你报税，收入和支出要一一对应，积分落户也是，每一项都得严丝合缝。凡图人才咨询多年专注上海积分落户政策，熟悉审核逻辑和常见退回原因，能帮你把个人经历和最新积分规则“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你当前的积分构成是否具备政策匹配基础。

　　不确定你的积分是否达到120分？或者担心社保个税单位不一致、职称未聘任会影响申请？欢迎联系凡图咨询专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解当前政策下可能的适用路径说明。