上海落户政策对社保缴纳有明确要求，不同路径——如居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户——均需满足对应的社保基数、缴纳主体及连续性标准。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人因社保问题导致材料被退回，甚至延误整体申请节奏。以下几类社保情形需特别注意：

　　一、按最低基数缴纳社保

　　上海落户政策强调“人才价值”与“实际贡献”的匹配。若长期按最低基数缴纳，难以体现岗位与薪酬的合理性，尤其在人才引进或居转户审核中易引发质疑。

　　二、灵活就业方式缴纳社保

　　通过个人灵活就业渠道缴纳的社保，在所有主流落户通道中均不被认可。落户申请要求社保由上海注册的用人单位依法代缴。

　　三、社保与个税不一致

　　包括：社保与个税缴纳单位不一致、基数差异过大、有社保无个税或有个税无社保等情况。此类不匹配是系统自动筛查的重点，极易触发退回。

　　四、补缴社保

　　无论何种原因，补缴的社保记录均不计入有效缴纳月份，无法用于满足落户所需的连续缴纳年限或基数要求。

　　五、社保基数未达标

　　例如，留学生落户通常要求回国后在上海工作并缴纳满6个月1倍及以上社保；若实际仅为0.8倍，则即使时间满足，也无法提交申请。又如，7年居转户若走职称通道，需最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍以上，未达标者即便居住证和社保年限已满，仍不符合申报条件。

　　六、重复缴纳社保

　　同一时段在两家及以上单位缴纳社保（即“重复用工”），无论出于何种原因，均会被视为材料不实，直接导致申请失败。

　　七、在读期间缴纳社保

　　全日制应届毕业生或留学生在境外就读期间若已有上海社保记录，可能被认定为学习与全职工作状态冲突，影响“应届身份”或“首次来沪工作”认定，进而影响落户资格。

　　这些细节看似琐碎，却往往决定申请能否顺利进入审核环节。凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保缴纳情况，结合你的学历背景、工作单位性质及居住证状态，初步评估是否符合任一落户路径的社保合规要求，帮助识别潜在风险点，避免因基础材料问题反复退回。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。