上海人才引进落户政策对配偶随迁有明确要求。如果你已通过人才引进通道申请落户且已婚，你的配偶和子女可以一并申请落户上海，但需满足相应条件。

　　你本人必须完整符合人才引进落户的各项要求，包括在上海市重点机构工作、社保基数达标、岗位性质匹配等。在此基础上，配偶落户分为“随调”和“随迁”两种方式，具体取决于配偶是否在上海就业。

　　如果你的配偶目前在上海有正式工作，适用“随调”方式。此时，配偶需提供学历、职称、社保缴纳记录等材料，并将人事档案调入上海，由人才服务中心审核其档案及资质。若配偶尚未在上海就业，则适用“随迁”方式，需提供户口所在地出具的无业或失业证明。

　　即便选择随迁，对主申请人的要求依然严格。例如，仅满足基础人才引进条件（如硕士学历1年2倍社保）可能不足以支持配偶随迁；部分情形下，主申请人还需社保缴纳达到较高水平，并体现出对上海经济社会发展的实际贡献。若配偶虽未就业但存在异地社保或个税记录，也可能影响随迁资格。

　　整个落户流程通常包括材料准备、单位预审、调档核档、线下提交、初审、公示及户口迁移等环节，全程需由用人单位作为申报主体操作。各阶段时间因个案而异，材料真实性和完整性是顺利推进的关键。

　　很多人以为只要自己符合条件，配偶就能自动落户，却忽略了随迁对主申请人综合资质的更高要求，以及配偶状态与材料合规性的联动影响。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进及配偶随迁的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保基数、岗位描述与随迁材料之间的匹配逻辑，识别潜在退回风险。

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