在上海人才引进落户政策中，申请人的学历层次、工作单位资质、社保缴纳情况及岗位性质共同构成审核的核心要素。不同学历背景对应不同的工作年限与社保基数要求，且所有路径均以单位属于上海市重点机构为前提。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别因单位资质、社保匹配度或岗位描述不符导致的潜在风险。

　　如果你拥有本科学历，需在上海市重点机构连续工作满2年，且最近2年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，同时确保社保与个税申报主体一致、金额合理匹配；若所学专业非理工科，则需被认定为企业核心骨干人员方可适用此路径。硕士学历人员则要求在重点机构工作满1年，最近1年社保基数同样需达2倍标准。博士学历或持有高级职称者，可在重点机构缴纳6个月及以上2倍社保后申请，适用于紧缺急需人才通道。“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。

　　关于申请进度查询，单位经办人可通过“一网通办”系统登录查看材料状态，系统会明确显示是否通过预审或退回理由；同时，从预受理起，每次流程节点更新均会以短信形式通知经办人员，便于及时跟进。部分重点区域如临港新片区、张江科学城内的用人单位，可能在员工落户成功后约定服务期——常见为2年，特定区域或单位可约定5年，并设置相应违约责任条款，此类安排属民事协议范畴，不影响落户资格本身。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。