上周，上海市发布《关于延长部分行政规范性文件有效期的通知》，其中明确：

　　一、《上海市人力资源和社会保障局关于持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口若干问题的处理意见》（沪人社办发〔2011〕2号）有效期延长至2024年12月31日；

　　二、《关于印发〈持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法实施细则〉的通知》（沪人社办发〔2009〕23号）有效期延长至2021年12月31日。

　　这两份文件均是对居转户政策的具体补充和操作细化。前者主要明确了国家职称目录、偏远地区教育及医疗单位名单等配套内容；后者则对居转户的基本条件、激励条款及申请流程作出详细说明。作为核心依据的《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》本身并未在此次通知中被直接提及延期。

　　结合当前各区实际审核要求，有几点细节值得申请人关注：

　　社保基数方面，虽然现行政策未对具体数值作硬性规定，但因申请人数增加、名额有限，多数区在预审阶段普遍要求近4年社保缴费基数不低于上年度本市城镇单位就业人员月平均工资的1.3倍。

　　个税匹配方面，自2019年个税采用累计预扣法后，每月应纳税额可能因专项附加扣除而波动。审核中更关注申报单位与社保缴纳单位的一致性。目前个税已实现全国联网，若存在多地或多单位以工薪所得形式同时申报个税，将被视为重复劳动关系，不符合居转户申请条件。

　　对于持有高级职称或一级技术职称的申请人，虽可不受7年居住证及社保年限限制，但在实际操作中，人才窗口通常要求其社保缴费基数达到1.5倍及以上，以体现岗位与薪酬的合理匹配。

　　需要强调的是，上述内容基于当前各区执行口径整理，不构成政策承诺。最终要求仍以官方后续发布的正式文件为准。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能顺利申请居转户，却忽略了社保基数是否达标、个税申报是否单一、职称是否真实聘任等关键细节。这些条件环环相扣，任何一项不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理居住证起始时间、社保连续性、个税匹配度及职称合规性，识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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