很多朋友在模拟打分达到120分后，满怀期待提交上海居住证积分申请，却因材料问题被窗口退回。其实，积分达标只是第一步，材料合规才是关键。

　　2020年6月，浦东人才窗口曾受理某公司为员工戴先生提交的首次积分申请。系统模拟显示其总分为120分：年龄40岁（30分）、大专学历（50分）、社保缴纳62个月（15分）、最近4年累计36个月按0.8倍基数缴纳（25分）。但审核时发现，戴先生自2015年起个人所得税申报均为0元。根据《上海市居住证积分管理办法》（沪府发〔2017〕98号），职工社会保险缴费基数须与个人所得税缴费基数合理对应，否则该时段社保不计入积分依据。其0.8倍社保对应的25分无效，实际积分仅为95分，未达120分标准，申请被驳回。

　　这提醒我们：积分计算不能只看数字相加，更要确保每一项材料真实、合规、可验证。

　　用学历申请积分时，需注意：

　　
• 是否具备前置学历，且档案完整；
　　
• 2002年后的学历是否可在学信网查询；
　　
• 学历信息是否实现“三地一致”（毕业院校所在地、学习形式、证书编号等）；
　　
• 高中与大专、大专与本科是否存在套读（哪怕仅一天重叠），此类情况不予认可。
　　

　　用职称申请积分，则要确认：

　　
• 职称是否在上海市可积分目录内；
　　
• 聘任岗位是否与职称专业匹配；
　　
• 若为外地取得的职称，是否已完成复评且工作履历相符；
　　
• 是否已连续缴纳6个月及以上1倍社保。
　　

　　通过社保加分同样有严格要求：

　　
• 社保基数与个税申报金额需基本匹配，若个税极低而社保极高，该月份不被认可；
　　
• 不得存在两地同时申报个税的情形；
　　
• 社保断缴期间即使补缴，也不计入累计月份；
　　
• 社保、个税缴纳单位必须与劳动合同签约单位一致；
　　
• 即使收入未达个税起征点，也须完成“0申报”，漏报或未申报将导致对应月份无效。
　　

　　特别提醒：提供虚假材料不仅会被一次性扣150分，还将被列入诚信黑名单，影响后续所有人才类申请。切勿心存侥幸。

　　很多人以为积分凑够120分就能顺利提交，却忽略了学历认证状态、个税申报完整性、社保与劳动关系的一致性等细节。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致整体申请失败。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、个税、岗位等关键材料的合规性，识别潜在退回风险，判断是否具备120分达标可能。

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