上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳等有明确要求。如果你在上海市重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时岗位属于高管或核心技术类，就可能符合人才引进的基本条件。

　　整个申请流程由用人单位作为申报主体，个人无法自行提交。材料需先通过“一网通办”平台上传电子版，经预审后，再由公司人事递交纸质材料至区人才服务中心。审核过程中，系统状态会逐步更新，常见节点包括“材料退回”“受理中”“初审通过”“审核中”“公示中”等。其中，“材料退回”较为常见，通常因岗位描述不清晰、社保记录不完整或单位资质证明不足等原因，需按反馈意见补充或修正。

　　公示期一般为15天，期间可在上海市人力资源和社会保障局官网查询名单。公示通过后，系统状态将更新为“流程结束”，此时公司人事会收到短信通知，后续需本人携带身份证、户口簿等材料前往派出所办理《准迁证》，完成户口迁移手续。

　　网上材料一旦正式受理，通常意味着基本条件已初步匹配，但并不等于最终获批。审批结果仍取决于材料真实性、岗位与单位资质的匹配度以及社保缴纳的连续性与合规性。整个周期因个案而异，从提交到公示结束普遍需1–2个月。

　　很多人以为只要社保基数达标就能顺利落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位职责是否与申报方向一致、劳动合同内容是否规范等细节。这些条件环环相扣，任一环节存在偏差都可能导致材料被退回甚至终止流程。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位资质、复核社保记录、分析岗位匹配度，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称而反复补正。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。