如果你正通过人才引进方式申请上海户口，配偶和子女的随迁安排需在主申请人提交落户申请时一并提出。若配偶暂未回国，可在其入境后补办落户手续；子女如在国内出生，需先在其父（母）原户籍地完成出生登记，再随迁申报；若子女在国外出生，则应在主申请时同步提交随迁材料，未及时办理的，后续需按本市投靠类政策另行申请。

　　申请人才引进落户，需准备以下材料：

　　1、学历、学位证书及相应的验证报告；

　　2、就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。其中，在沪无工作经历、直接从外省市调入的，需提供外省市社保及个税记录；若在外省市机关事业单位工作且未参保，应提供单位出具的相关证明；已在沪稳定就业的，须按规定参加本市社保并依法纳税，受理点将通过系统核查缴费情况；

　　3、婚姻状况证明：未婚者提供户籍地民政部门出具的未婚证明，已婚者提供结婚证，离异者需提交离婚证及离婚协议书，或法院调解书、判决书；

　　4、计划生育相关证明（注：当前政策已不再将计生条件作为落户前置要求，但部分历史申请仍可能涉及材料回溯）；

　　5、单位申报材料，包括单位介绍信、经办人身份证、加盖公章的营业执照及组织机构代码证复印件（分公司还需总公司授权书）、单位申请报告、合同期限3年及以上且剩余有效期不少于2年的劳动（聘用）合同，以及《上海市引进人才申请表》；

　　6、反映个人能力、业绩和社会贡献的相关佐证材料；

　　7、申请人本人的居民身份证、户口簿或集体户口证明。

　　在金融、贸易、航运、高新技术产业化等重点领域工作的专门人才，以及高校毕业生、技能人才、创新创业人才和产业急需人才，可享受优先审核通道。同时，上海已全面取消农业与非农业户口性质区分，统一登记为居民户口，实现户籍管理“一元化”。

　　很多人以为材料齐全就能顺利提交，却忽略了社保与个税单位必须一致、劳动合同剩余期限需达标、重点机构资质需动态有效等细节。凡图人才咨询熟悉人才引进落户的全流程审核逻辑，可为你免费初步评估当前条件是否符合政策要求，协助梳理材料合规性，识别因单位资质异常、合同条款瑕疵或证明材料不匹配导致的退回风险。

　　不确定你的岗位是否属于重点机构？或不清楚子女随迁材料如何准备？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断人才引进落户的适配可能，并理清配偶、子女随迁的合规路径。