社保和个税的小疏忽，可能让7年努力白费

　　最近不少朋友反馈：明明觉得自己完全符合上海居转户的基本条件——居住证满7年、社保个税连续缴纳7年、持有中级职称、无违反计划生育、无违法犯罪记录，但申请还是被退回。问题出在哪？

　　其实，当前居转户审核的核心，早已聚焦在社保记录的合规性上。年限、职称只是门槛，真正决定材料能否通过的，是社保缴纳的连续性、基数达标情况，以及与个税、劳动关系的一致性。

　　举个例子：有位申请人计划走“7年居住证＋2倍社保基数”（俗称“72”路径），居住证已满6年，自2019年起一直按2倍基数缴纳社保，眼看明年就能提交申请。但今年7月因收入调整，社保基数略低于2倍标准——仅差348元，且单位无法上调。这一变动看似微小，却可能导致整条路径失效。

　　为什么？因为“72”路径要求最近4年内累计36个月社保基数达到2倍，且7年期间社保与个税必须由同一单位、按实际收入如实缴纳，不能断缴、不能异地缴纳、不能补缴，更不能出现基数与个税不匹配的情况。哪怕只有一两个月不达标，也可能影响整体连续性计算。

　　那有没有其他选择？

　　如果你已取得中级职称（需经人社或行业主管部门评定，并由单位正式聘任在对应专业岗位），则可转为“7年＋中级职称”路径，此时只需最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍即可。但同样要求7年社保连续、个税匹配、单位一致。

　　反过来，若社保基数长期高于2倍但未达3倍，且无职称，理论上也可申请，但前提是7年所有月份的社保与个税严格对应，无任何瑕疵。

　　现实中，很多打工人因换工作、薪资调整、单位操作不规范等原因，社保或个税出现短暂断缴、基数偏低、两地缴纳等情况。抱着“差一点没关系”的心态提交，往往换来材料退回，甚至需要重新计算7年期限。

　　说到底，居转户不是“熬够7年”就行，而是“每一步都不能错”。社保断过几个月？基数一直卡在1倍边缘？职称评了但单位没聘？这些细节都可能成为关键障碍。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保连续性判定、基数达标测算、职称有效性筛查等审核逻辑，能帮你把居住证、社保、个税、职称、单位资质这几项关键要素一一校准，免费做一次初步适配分析，避免因小疏漏耽误整体进程。

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