上海居转户政策的核心，在于通过“社保基数—个税—岗位贡献”三位一体的评估体系，衡量申请人在沪长期稳定就业与实际贡献。2026年政策延续“7年基础通道差异化激励通道”的整体框架，对不同路径下的社保缴纳要求作出明确区分，既保障长期居住者的落户权益，也为重点产业人才提供加速通道。

　　申请居转户需同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并依法在本市纳税。在此基础上，根据个人条件可选择以下三类路径：

　　一、7年常规通道：稳定性优先

　　1、持有居住证满7年；

　　2、前4年社保缴费基数不低于1倍社平工资，后3年不低于1.3倍；

　　3、个人所得税申报金额须与社保基数基本匹配（允许6个月内合理波动）；

　　4、取得上海市人社局认可的中级及以上职称（且由现单位真实聘任），或最近3年社保基数持续达到2倍以上，可免职称要求。

　　二、5年加速通道：面向重点产业核心人才

　　1、持有居住证满5年；

　　2、最近4年内累计36个月社保基数不低于2倍社平工资；

　　3、个税按实际收入依法申报；

　　4、适用于科技、金融等重点领域，或获得省部级以上表彰、拥有与岗位强相关的发明专利并实现产业化应用的人员。

　　三、3年特快通道：顶尖人才专属

　　1、在本市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）担任核心技术或管理岗位；

　　2、最近连续24个月社保基数不低于3倍社平工资；

　　3、年度薪酬（含股权激励）达到社平工资5倍以上；

　　4、需通过“人才高峰工程”专家评审委员会综合评议。

　　社保缴纳的连续性至关重要。若因频繁跳槽导致断缴超过3个月，年限需重新累计；零税申报月份应补充说明或及时更正。2026年将全面推行“一网通办”电子证照核验，申请人需提前完善个人数字档案。任何虚假材料一经查实，将纳入上海市公共信用信息平台，影响后续人才政策申请资格。

　　很多人以为只要住满7年就能直接申请落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、职称是否真实聘任等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类居转户审核逻辑，可为你免费评估当前居住证起始时间、社保连续性、职称匹配度及单位资质，帮助识别因断缴、个税不符或岗位不匹配带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。