很多人以为只要社保缴满7年、基数达标，居转户就稳了，但实际递交材料时却被窗口以“社保不满足”为由退回。其实，这往往不是社保年限或基数的问题，而是个税没过关——这是居转户审核中最容易被忽视却极其关键的一环。

　　人才服务中心在审核时，会对个税记录逐笔核对，哪怕一笔异常都可能影响整体合规性。不少人误以为只要近3年社保达到上海社平工资2倍，或个税高于行业管理岗平均水平就行，但政策对个税的要求远比想象中细致：

　　一、7年个税缴纳需与社保基本匹配。若走“3年2倍社保”通道，个税应与社保基数相当或略高，且最近3年不得出现断缴或0税申报。如有13薪、年终奖等额外收入，建议如实足额申报，宜多不宜少。

　　二、7年个税是累计计算的。短期（如一两个月）中断可提交加盖现单位公章的情况说明；但若长期断缴，则不仅需说明，还必须补税，且滞纳金按日计算——税单必须月月齐全，缺一不可。

　　三、0税申报若发生在近3年内，通常需补充说明；若多年大面积0申报或无申报，又无合理理由（如产假、病休等），很可能被要求补税，甚至直接不予受理。

　　四、单位资质同样关键。申报主体必须是在上海依法纳税的企业，且你的社保缴纳单位、劳动合同签署单位、个税申报单位及简历工作经历必须完全一致。若公司未在上海缴税，即便你个人条件再好，也无法启动申报流程。

　　五、如曾在多家单位任职并分别报税，需合并处理。若属集团关联企业，应提供工商登记资料并加盖档案章；若无关联，则需将各期税款合并补缴，确保个税记录完整连贯。

　　个税审核周期可能覆盖10年甚至更久，远超社保的7年要求。建议定期通过“个人所得税APP”或“自然人电子税务局”自查历史记录，及时发现并处理异常。

　　凡图咨询可为你免费初步评估个税与社保的匹配度、单位资质合规性及整体居转户路径适配可能，帮助识别因个税断缴、0申报、单位不一致等隐性问题导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

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