上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，重点机构引进的硕士研究生学历人才，需在该单位工作满1年并正常缴纳社保；而持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，也可通过人才引进通道申请落户，不再强制要求省部级以上奖项。这一调整为技能型人才提供了更清晰的落户路径。同时，政策明确“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”，并将“本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才”纳入正式条款，李佳琦、杨超越等案例所依托的区级特殊人才通道由此获得制度化确认。公示期由15天缩短至5天，流程效率有所提升。

　　很多人以为人才引进政策变动频繁、门槛模糊，实际上核心条件始终围绕单位资质、个人学历/技能等级、社保缴纳年限与基数展开。例如，“市场化创新创业人才”中的企业家通道，仍要求最近4年内累计36个月社保基数达上年度市平工资3倍，且个税累计缴纳达100万元。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链——包括单位是否属于动态调整的重点机构名录、社保记录是否连续合规、岗位职责是否与申报类别匹配。这些要素环环相扣，任何一环偏差都可能导致材料退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。