随着2026年居转户政策的推进，不少关注落户的朋友都在思考：在当前的申请条件下，哪些因素真正决定成败？

　　居转户的核心逻辑始终清晰：政策旨在吸引长期稳定就业、依法纳税、对城市发展有实际贡献的人才。在这一框架下，社保缴纳基数与个税申报情况，成为衡量申请人经济能力与合规性的关键指标。

　　在上海这座高成本、高门槛的城市，落户路径往往体现为“才”或“财”的双重维度。这里的“财”，并非指个人资产规模，而是通过社保基数反映的持续性收入水平和就业稳定性。合理规划并维持符合要求的社保缴纳标准，是居转户过程中不可忽视的一环。

　　根据现行政策，申请居转户需满足相应的社保基数门槛：若已取得中级及以上职称，最近三年的社保缴费基数应不低于上海市上年度社会平均工资的1.3倍；若无中级职称，则需达到2倍。以2023年公布的社平工资12307元/月为基准，1.3倍约为15909元/月，2倍则为24614元/月。这一标准对多数工薪阶层而言并不轻松，需提前数年做好收入与社保匹配的规划。

　　社平工资每年调整一次，通常于次年6月左右公布上一年度数据。在2026年申请居转户时，审核仍可能参考2023年的社平工资作为计算依据，具体以申报时官方执行口径为准。

　　如何判断自己的社保基数是否达标？政策要求以近12个月的全部应税收入（包括工资、奖金、津贴、补贴等）总和除以12，得出月均收入。若该数值连续三年均高于对应倍数的社平工资，且社保实际缴纳基数与之基本一致，则可视为满足条件。

　　举例来说，若某申请人2023年月均收入为15000元，未达2倍社平工资要求，又无中级职称支撑，则当前条件尚不满足居转户的社保标准。此时，可通过提升岗位职级、争取薪酬增长或获取合规职称等方式逐步向目标靠拢。

　　需要特别提醒的是，切勿通过“硬调社保”方式人为提高缴费基数。若社保基数与实际收入、个税申报明显脱节，审核部门将重点核查社税一致性。一旦无法提供完整的工资流水、个税记录及单位聘任证明等材料，极易因材料不实或逻辑矛盾导致申请被退回。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能顺利申请，却忽略了职称匹配、单位资质、个税同步等细节要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证年限、社保连续性、职称有效性及单位申报资格，帮助识别因收入波动、断缴补缴或岗位变动带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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