上海落户对社保基数有明确要求，且每年7月会根据上一年度社会平均工资进行调整。如果你计划通过居转户方式申请上海户口，需特别关注社保缴纳基数是否符合政策规定。

　　2026年执行的社保基数标准（适用于2026年7月1日至2027年6月30日）以最新公布的社平工资为基准。若你在2026年7月之后提交居转户申请，则需按新基数执行；若在此前已提交且未被退回，可沿用上一年度标准。

　　常见倍数对应的月缴费基数参考如下：

　　1倍：约11396元

　　1.3倍：约14815元

　　1.5倍：约17094元

　　2倍：约22792元

　　3倍（上限）：约34188元

　　针对不同居转户路径，社保基数要求有所不同：

　　一、持有中级职称人员

　　需同时满足：持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年、依法纳税。其中，最近4年社保基数需达到1倍及以上，后3年需达到1.3倍及以上。

　　二、无中级职称人员

　　同样需满足7年居住证与7年社保，但后3年社保基数须达到2倍及以上。需注意，不能前4年长期按最低基数缴纳，后3年突然提高至2倍，此类情况通常不被认可。

　　三、科创人才通道

　　适用于重点机构中的核心技术岗位人员，可缩短年限至5年。要求近4年内累计36个月社保及个税达到3倍基数，其余时间不低于1倍。

　　四、临港新片区政策

　　
• 一般人才：5年居住证5年1倍社保，且在临港实际工作满3年；
　　
• 核心人才：3年居住证3年1倍社保，获批后须承诺继续在临港工作2年。
　　

　　无论哪种情形，社保必须由当前工作单位正常缴纳，不得补缴，且个人所得税申报单位须与社保缴纳单位完全一致。两者金额也需合理匹配，否则可能影响材料审核。

　　很多人以为只要年限够就能申请，却忽略了社保基数逐年调整、个税匹配、单位资质等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的基数要求，梳理居住证起始时间、社保连续性及岗位匹配度，帮助识别因基数不足、断缴或个税不符导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。