上海落户路径多样，社保缴费基数是贯穿各类通道的关键要素之一。无论你走的是7年居转户、人才引进、留学生落户还是应届生通道，社保缴纳水平都直接影响申请是否符合政策要求。尤其社保基数并非一成不变——每年7月会根据上一年度上海市城镇单位就业人员平均工资进行调整，这意味着即便去年达标，今年也可能需要重新测算。

　　不同落户方式对社保基数的具体要求各有差异：

　　一、居转户路径

　　
• 持有居住证满7年、取得中级职称者：最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数需达到1.3倍社平工资，并依法纳税；
　　
• 无职称但满足7年居住证7年社保者：最近4年内累计36个月及申报当月需达2倍社平工资；
　　
• 高层次人才适用的5年3倍通道：最近4年内累计36个月及申报当月需达3倍社平工资。
　　

　　社保缴纳需呈现合理增长趋势。若前四年长期按最低基数缴纳，后三年突然跃升至2倍或更高，可能被认定为“突击缴纳”，不符合审核要求。

　　二、留学生落户

　　
• 毕业于世界排名前100院校（以官方认定为准）的留学生，通常可免社保基数要求；
　　
• 其他境外高校毕业生：需最近连续6个月在同一单位缴纳社保，基数不低于上一年度本市社平工资，且个税与社保匹配；
　　
• 非世界高水平大学毕业生：则需连续12个月在同一单位缴纳不低于1.5倍社平工资的社保，并确保个税申报与缴费基数逻辑一致。
　　

　　三、人才引进

　　
• 通过重点机构申请的人才，常见要求为最近4年内累计36个月及申报当月社保达2倍或3倍社平工资（如“百万个税”类人才通常对应3倍）；
　　
• 社保与个税必须由同一单位缴纳，且金额合理对应，否则易被退回。
　　

　　凡图咨询提醒：社保和个税的合规性是落户审核中的高频退回原因。建议定期核对个人社保缴费记录与个税申报情况，确保单位按时、足额、同主体缴纳。若发现当前基数未达目标路径要求，应尽早规划调整节奏，避免因时间窗口不足而延误申请。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是继续积累7年居住证，还是依托单位尝试人才引进？境外学历能否享受宽松政策？社保差一点是否还有机会？这些因素相互关联，选错方向可能白忙一场。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中识别最可行的方案，理清材料准备要点，规避常见退回风险。

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