上海落户对社保缴纳有明确要求，不同落户路径对应的社保基数和年限各不相同。你的学历背景、工作单位性质以及居住证持有情况，共同决定了适用哪一类标准。

　　对于居转户路径，常见情形包括：持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年并依法纳税，同时满足以下条件之一——

　　1、取得中级及以上职称，且前4年按1倍社保基数缴纳，后4年内累计36个月达到1.3倍社保基数；

　　2、无职称但走“7年2倍”通道，同样前4年为1倍基数，后4年累计36个月达到2倍社保基数；

　　3、在重点区域如临港新片区或张江科学城工作，可享受缩短年限政策。例如临港要求5年居住证3年新片区工作经历，最近3年社保达1倍以上或持有中级职称；张江则要求最近3年社保达2倍以上。所有情形均需确保社保与个税由同一单位缴纳、金额合理匹配。

　　留学生落户方面，毕业于世界排名前50院校的回国人员，对社保基数和缴纳时间无硬性要求；排名51–100名的，需最近连续6个月在同一单位缴纳社保，且基数不低于1倍；其他境外高校毕业生通常需连续12个月缴纳社保，基数不低于1.5倍。

　　人才引进通道适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺人才。一般要求本科及以上学历，其中本科学士需工作满2年、硕士满1年，社保基数原则上不低于1.5倍，管理或核心技术岗位建议达到2倍以上，并确保单位资质符合认定标准。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠学历走留学生通道，还是依托单位申请人才引进？是否满足7年居转户的时间和社保要求？甚至不确定当前社保基数是否达标。这些条件环环相扣，选错方向可能导致材料被退回或申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中理清可行方向。

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