上海落户政策在2026年有哪些调整？哪些限制条件值得关注？

　　居转户方面，申请材料要求有所简化。现行政策不再强制提供计划生育证明，申请人可提交承诺书替代。对于通过“7年居住证＋近4年累计36个月2倍社保”路径申请的人员，2倍社保基数不要求连续缴纳，只需在最近4年内累计满36个月达到2倍以上即可。

　　人才引进通道也进一步优化。持有硕士学位并在上海市重点机构工作满1年的人员，可申请人才引进落户；持有国家二级专业资格证书（即技师证书）的技术人才，同样纳入重点机构紧缺急需人才范围。需注意，此处所指的国家一、二级专业资格证书，是高级技术员或技术人员类证书，与各类注册执业资格证书无关。

　　上海市最新版《急需紧缺高级人才职业目录》已从原先的62项扩展至100项。凡从事目录内职业或持有对应技能证书的人员，可按特殊人才引进渠道直接申请落户，且无社保缴纳年限要求。例如保育师、家政服务员、养老护理员等职业，若符合目录范围，也可尝试此路径。

　　临港新片区和张江科学城继续执行区域性优惠政策。在临港，持居住证转户口的年限可缩短为5年或3年；人才引进及留学生落户由临港新片区自主审批，无需市级部门复核。同时，在临港工作满3年且近3年社保基数达2倍以上的人员，可适用缩短年限政策。张江科学城自2025年底起同步实施同等优惠，居转户年限同样可缩减至5年或3年。

　　留学生落户政策亦有重要调整。现行政策取消了“回国后第一份工作必须在上海”的限制。这意味着，即使你先在外地就业，后续转入上海工作并满足其他条件，仍可申请落户。同时，针对世界排名前100及前500高校毕业生，部分群体的社保要求进一步降低——原本需1年1.5倍社保的，现调整为半年1倍社保，减轻了初入职场留学生的经济压力。官方认可的境外院校名单持续扩容，QS等主流排名体系外的部分院校仍保留在有效名单内。

　　这些调整体现了上海在吸引多元化人才方面的灵活性，但每条路径仍需严格匹配学历、单位资质、社保基数、工作年限等核心要素。选错通道或材料准备偏差，仍可能导致申请被退回。

　　很多人一开始并不清楚自己究竟适合哪类落户方式——是走7年居转户，还是依托单位申请人才引进？是否满足临港或张江的区域政策？境外学历能否认证、回国时间是否超窗、社保基数是否达标……这些因素环环相扣，任意一环不匹配都可能影响整体可行性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道审核逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁复杂的政策中识别出当前条件下最可能适配的方向。

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