劳务派遣员工申请上海居转户，为什么容易被退回？关键在于用工关系与材料的一致性。

　　简单来说，劳务派遣是一种由派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作的用工形式。在上海，不少外企、高校、医院等单位会采用这种方式。但对居转户而言，这种用工模式天然存在审核风险——因为你的劳动关系、社保、个税缴纳主体是否统一，直接关系到7年居住证年限是否被认可。

　　如果你在持有上海市居住证期间，社保或个税由一家具有劳务派遣资质的公司缴纳，而实际工作单位是另一家，这种情况就属于劳务派遣。需要注意的是，只有在特定条件下，这段经历才可能被计入居转户的有效年限。

　　根据现行政策，劳务派遣人员申请居转户，必须同时满足以下三个基本前提：

　　1、你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的；

　　2、该劳务派遣公司与实际用工单位之间签有合法有效的劳务派遣协议；

　　3、劳务派遣公司持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　即便满足上述条件，还需特别注意四个实操细节：

　　1、实际用工单位必须是在上海注册的企业，外地注册的单位不符合要求；

　　2、劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致，且均为注册在上海的劳务派遣公司；

　　3、最近6个月内，用工单位的个税申报不能为零；

　　4、最终由劳务派遣公司作为申报主体为你提交落户申请——如果派遣公司不具备申报意愿或资质，申请流程无法启动。

　　现实中，一个常见问题就是：劳动合同和社保由派遣公司处理，但个税却由实际用工单位代为申报。这种“三方不一致”的情况，会导致材料不符合审核要求，即使其他条件都达标，也可能被退回。

　　说到底，居转户不是只看你在沪工作了多久，而是看每一份材料是否严丝合缝地对应同一家单位。劳务派遣本身不是“禁区”，但对材料一致性、主体合规性的要求更高。很多人以为只要社保没断就行，却忽略了个税和合同的归属问题，结果7年时间白积累。

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