想要在上海落户，前期准备确实关键。很多人以为只要“熬够7年”就行，但实际审核中，细节决定成败。结合当前政策要求，以下几个核心环节需要特别留意：

　　如果你持有上海市居住证，首先要确认是否已连续满7年（84个月）。这里说的“连续”，是指居住证不能中断——一旦到期后超过60天未续签，系统会视为重新办理，此前的持证时间将不再累计。续签或新办之后的时间可以继续计算，但断掉的那部分就作废了。

　　同样，这7年期间的社保也必须连续缴纳，且缴纳主体与劳动关系一致。如果居住证中断期间仍在缴社保，这段社保也不计入有效年限。更关键的是，个税必须与社保完全匹配：缴纳基数一致、单位一致、地点一致。简单来说，你申报的工资性收入、社保缴费基数和个税申报金额，三者要能对得上。

　　很多人以为有了中级职称就能走“7年职称”通道，但忽略了社保基数的硬性要求。政策明确：最近4年内需累计36个月的社保缴费基数达到1.3倍（指上年度上海市社会平均工资的1.3倍）。如果前几年一直按最低基数缴纳，哪怕后几年达标，也可能因整体不满足条件而被退回。

　　个税问题同样高频。如果个税长期为0，或虽有申报但与社保基数明显不符，这些月份基本会被视为无效。合规的做法是：社保和个税都应按实际工资性收入如实缴纳。今年调整的社保基数，理论上应与去年的月均工资性收入相符。若个税数据与推算收入差距过大，可能被质疑未合规缴纳，而这恰恰是落户的基本前提。

　　还要注意，你只能由一家单位为你缴纳社保并申报工资薪金所得个税。即使你在多家公司有收入，其他部分只能以劳务报酬、分红等形式体现。若同时在多地或多家单位缴纳社保或申报工资薪金个税，尤其是外地记录，极易被认定为“挂靠”，直接导致申请被拒。

　　劳动合同、社保缴纳单位和个税申报单位必须三方一致。现实中，有些企业采用人事外包、第三方代缴或劳务派遣，这些情况下由非实际用工单位缴纳的社保和个税，通常不被认可。

　　学历方面，上海只认可户籍地或工作地取得的学历。如果你在上海工作，却用外地取得的学历申请落户，可能无法通过审核。此外，缺少高中阶段前置学历、直接通过成人大专或专本套读获得的学历，在职称评定和落户中往往不被承认——因为后续职称证书的申报也依赖学历有效性。

　　职称使用也有讲究。首先，职称专业必须与岗位匹配，比如经济师（工商管理）对应管理类岗位，主任医师对应临床医生岗位。其次，聘任单位需具备相应资质：医院才能聘任医师，有房地产经营范围的企业才能聘任房地产经济师，计算机类职称也需由相关领域企业出具聘书。另外，像软考中级这类高中起点可考的证书，若用于聘任中级工程师，还需具备匹配的大专学历。最后，持证前在外省市取得的职称，必须经过上海市相关部门复评后方可使用，否则不能作为居转户依据。

　　说到底，居转户不是时间到了就能自动“转正”，而是每一步都要踩准政策节点。社保断过几个月？基数一直卡在1倍？职称评了但单位没正式聘？这些细节都可能让7年努力打水漂。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保连续性判定、基数达标测算、职称有效性筛查等审核逻辑，能帮你把居住证、社保、个税、学历、职称这几项关键材料一一校准，免费做一次初步适配分析，判断你当前是否具备申请基础。

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