在上海落户的过程中，不少人辛辛苦苦攒够了年限，却因用工形式问题被退回申请——尤其是劳动合同、社保和个税缴纳主体不一致的情况。如果你的劳动关系属于劳务派遣，这一点尤其需要留意。

　　所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由该公司派往实际用工单位工作。这种模式在外企、高校、医院等机构中较为常见，但用于申请上海居转户时，审核标准更为严格。

　　根据当前政策，若你在持证期间的用工形式为劳务派遣，只有同时满足以下条件，相关工作经历才可能被认定为有效居转户年限：

　　一、你的劳动合同必须与具备劳务派遣资质的公司签订；

　　二、该劳务派遣公司与实际用工单位之间需存在有效的劳务派遣协议；

　　三、劳务派遣公司须持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　还需特别注意以下几点：

　　1、实际用工单位必须是在上海注册的企业，外地注册单位不符合要求；

　　2、劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致，且均为注册在上海的劳务派遣公司；

　　3、近6个月内，劳务派遣单位为你申报的个税不能为零；

　　4、最终由劳务派遣公司作为申报主体提交落户申请，若其不具备申报意愿或资质，则无法完成流程。

　　常见问题之一是：劳动合同和社保由劳务派遣公司处理，但个税却由实际用工单位代缴。这种“三方不一致”的情况，会导致居住证持证期间的工作经历不被认可，进而影响居转户资格。

　　居转户的核心在于材料真实、主体一致、流程合规。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工形式是否符合居转户对劳务派遣的审核要求，帮助识别因合同、社保或个税主体错位带来的退回风险，避免多年积累因细节疏漏而前功尽弃。

　　如果你的居住证即将满7年，且用工形式涉及劳务派遣，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断劳动合同、社保与个税是否满足居转户的主体一致性要求。