上海人才引进政策早已取代蓝印户口，成为高层次、紧缺急需人才落户的重要通道。自2006年起，上海全面实施以“人才引进”为核心的常住户口申办机制，面向具备高级职称、省部级奖项、重点机构任职或紧缺岗位匹配等条件的人才开放。这一路径不仅审批效率更高，且在政策设计上更聚焦于城市产业发展所需的核心人力资源。

　　需要特别说明的是，蓝印户口政策已于2002年4月1日停止受理。该政策自1994年试行以来，确实在特定阶段对房地产和招商引资起到推动作用，但随着城市人口承载与产业结构升级需求变化，已不再适配上海的发展定位。当前有效且主流的落户方式，是依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及相关配套文件所确立的人才引进机制。

　　通过人才引进落户，符合条件的人员及其家属可享受与上海常住户口一致的公共服务权益。例如，子女可在沪就读并参加本地高考（依据沪教委基〔2002〕60号文）；本人可正常缴纳公积金、养老金、医疗保险；在创业方面，可申请非正规就业认定（符合条件者享3年免税及贷款支持）；还可享受免签赴港旅游等便利。这些待遇并非自动获得，而是以成功落户为前提，而落户的前提，则是资质、单位与岗位三者均符合现行政策要求。

　　说到底，很多人关心的不是“能不能享受待遇”，而是“自己到底符不符合条件”。比如：职称是否被认定为“高级”？单位是否在上海市重点机构白名单内？岗位是否精准匹配《上海市重点产业紧缺急需人才目录》？哪怕只有一项对不上，材料就可能被退回。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉职称有效性、奖项层级、单位资质与岗位目录的匹配逻辑，能帮你把这几项关键要素一一核验清楚，免费做一次初步适配分析，判断当前是否具备申请基础。

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