留学生落户上海对申请人的学历背景、回国时间、工作单位资质以及社保个税缴纳情况均有明确要求，其中不少细节容易被忽视，却直接影响申请能否受理。

　　根据现行政策，申请人在国（境）外获得硕士及以上学位，并完成教育部留学服务中心学历认证后，需在上海工作并由同一单位连续缴纳社保和个税满6个月，且缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。工作时间的计算起点以取得境外学位证书的时间为准，此前即使已签订劳动合同并开始工作，也不计入有效工作期限。例如，若2017年7月课程结束但12月才拿到学位证，则社保缴纳需从12月起连续计算，未满6个月将无法通过初审。

　　劳动合同签署主体必须与社保、个税缴纳单位完全一致。常见误区是与外地总公司签约，仅通过上海分公司代缴社保。此类情形会被认定为“派遣”性质，不符合留学生落户对“实际在沪工作”的要求。一旦被系统登记为派遣，即便后续补签上海本地合同，也难以消除原有记录，可能导致申请资格受限。

　　这些看似微小的环节——学位获取时间、合同主体、社保个税一致性——实则环环相扣，任一偏差都可能造成材料被退回甚至影响后续申请机会。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际毕业时间、劳动合同结构及社保缴纳情况，梳理是否满足当前政策下的完整条件链，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的工作时间是否从正确节点起算？或担心劳动合同与社保单位不一致？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合留学生落户上海的政策要求，理清材料准备方向。