在上海工作，很多人都希望拥有上海户口。但要成功落户，社保缴纳情况是审核中的关键环节。如果你因购房等需求在外地同时缴纳社保，还能申请上海户口吗？答案很明确：不能。

　　根据现行政策，申请上海落户时，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。这是材料合规的基本前提。在提交至市人社局复核前，申请材料需先通过区人才中心预审和区人社局初审。若社保或个税缴纳金额不达标，区级审核阶段就会直接退回，不会进入市级流程。

　　即使通过了区级初审，在单位资质方面仍可能存在风险。例如以下三类常见情形：

　　1、外包或派遣人员未提供派遣协议、人力外包公司资质等证明文件；

　　2、社保与个税由不同单位分别缴纳（如单位缴社保、外包公司代缴个税，或反之），且未补充相关佐证材料；

　　3、纯粹代缴——实际工作单位不在上海注册，或为自由职业者，仅通过上海人力资源公司代缴社保。

　　前两类情况若能及时补全合规证明，仍有通过可能，但审核周期可能延长。而第三类“纯粹代缴”基本不具备政策适配性，难以通过最终复核。

　　更关键的是，同时在外地和上海缴纳社保属于违法行为。劳动法规定，劳动者在同一时期只能与一家用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。两地重复参保不仅违反社保管理规定，也直接导致落户申请被否。

　　需要特别说明的是，上海落户主要分为引进类和投靠类两大路径。

　　
• 引进类（如人才引进、留学生落户、应届生落户、居转户等）由人社局审批，申请人必须由上海注册单位申报，并正常缴纳上海社保。配偶随迁可无上海社保，但须在外地无业。
　　
• 投靠类（如夫妻投靠、子女投靠）由公安部门审批。其中，夫妻投靠要求投靠方在外地无业或已退休（即无外地社保）；未成年子女或高中在读子女本身无社保记录。
　　

　　综上，无论你走哪条落户通道，只要当前仍在缴纳外地社保，就无法满足“劳动关系唯一性”和“社保合规性”的核心要求。正确的做法是：先停缴外地社保，确保仅在上海参保并稳定就业，待落户完成后，再根据实际情况恢复外地社保（如适用）。

　　很多人一开始并不清楚社保一致性对落户的决定性影响，误以为“只要上海有交就行”。审核不仅看是否缴纳，更关注劳动关系的真实性与唯一性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动要求，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保状态是否符合任一落户路径的合规标准，避免因重复参保或单位不匹配导致申请被拒。

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