张先生在上海工作多年，居住证今年刚满7年，原本计划通过“3年2倍社保”通道申请居转户，但最近一次提交材料后被退回。

　　退回的原因是：社保与个税不匹配。

　　后来调取个税记录才发现，公司一直按最低标准申报个税，导致几乎每期的社保缴费基数与个税申报金额对不上。这种情况在审核中很容易被系统识别为“材料不实”或“数据异常”。需要特别提醒的是，在评估落户条件时，务必提供真实的社保和个税系统截图，而不是仅凭口头说明或估算数字。张先生的孩子即将入学，配偶也计划后续办理投靠落户，时间紧迫，不能再等下一个7年周期。

　　这里的关键在于：居转户审核不仅看年限，更看重社保与个税的一致性。人才中心会根据你的社保基数，反推应缴个税是否合理。一旦长期不匹配，哪怕其他条件都满足，申请也会被退回。建议平时定期登录“个人所得税APP”和“上海人社”系统，核对两者的对应关系。如果发现问题，尽早与单位沟通调整；若单位无法配合或历史问题复杂，可寻求专业支持，避免临近申请才发现无法补救。

　　李女士就职于一家高新技术企业，学历、社保、职称等条件均符合居转户要求，但在审核阶段因人事档案问题被退回，需补充材料、修改表格。

　　进一步核查发现，她在进入现单位前曾在国企工作，但档案中缺少当时的离职证明等关键材料。这类缺失在跨地区、跨性质单位流动中较为常见，却极易被忽视。

　　需要明确的是：档案完整性不仅影响居转户，也关系到留学生落户、人才引进甚至居住证积分的办理。很多申请人直到提交阶段才意识到档案“缺页”“断档”，白白耽误时间。建议在正式启动落户流程前，先联系户籍地或原存档机构，确认档案中是否包含完整的学历、工作经历、离职手续等材料。提前补齐，能大幅降低后续退回风险。

　　高先生因公司裁员短暂失业，期间通过某平台找第三方公司“代缴”社保。入职新单位后申请落户，结果审核未通过。

　　原因很明确：代缴社保不被认可。

　　一方面，此类操作本身涉嫌违反《社会保险法》；另一方面，落户审核要求社保必须由实际劳动关系单位缴纳，且需同步匹配个税、劳动合同。代缴公司无法提供真实劳动关系证明，更不会出具离职材料，导致这段社保记录在落户审核中视为无效。

　　重要提醒：切勿通过非雇佣关系的第三方代缴社保。一旦发生，不仅该段缴费无法计入年限，还可能影响诚信记录。正确的做法是：失业期间若无法连续缴纳，宁可中断，待入职新单位后再重新累计。已有代缴记录的，需从真实就业起重新计算合规社保年限。

　　说到底，上海落户不是“熬够时间就行”，而是每一步都要经得起系统核验——社保和个税是否对得上？档案材料是否完整？单位是否真实雇佣？这些细节看似琐碎，却往往是申请成败的关键。很多人以为条件“差不多”，结果卡在数据不一致、材料缺失或历史操作不合规上，不得不重新规划时间线。

　　凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉居转户、人才引进、应届生、留学生等各类通道的审核逻辑。我们可以帮你免费做一次初步评估，梳理你的社保、个税、档案和单位资质是否满足当前政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请退回。

　　如果你居住证即将满7年，或正在准备各类落户申请，欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解当前政策下可行的适用路径说明。