上海居转户对社保基数的要求，主要集中在近4年（即后4年）的缴纳情况。如果你持有中级职称，需在最近4年内累计36个月按1.3倍基数缴纳；若无中级职称，则需按2倍基数缴纳。至于前4年的社保基数，当前政策并未设定强制性下限，但并不意味着可以随意按最低标准缴纳。

　　人才服务中心在审核材料时，会综合评估社保缴纳的连续性、合理性与真实性。如果前4年长期按最低基数缴纳，临近申请时突然大幅提高至2倍或更高，这种跳跃式调整容易被认定为人为规避政策，存在被退回的风险。不过，若低基数缴纳仅出现在个别月份，且整体趋势平稳、岗位收入合理，通常不会构成实质性障碍。对于部分条件突出的申请人（如近年社保基数持续较高），少量历史低基数记录也可能被视为次要瑕疵。

　　目前常见的居转户路径包括：

　　一、7年居住证＋7年社保个税＋中级职称

　　需在最近4年内累计36个月按1.3倍基数（约14815元/月）缴纳社保和个税。

　　二、7年居住证＋7年社保个税（无职称）

　　需在最近4年内累计36个月按2倍基数（约22792元/月）缴纳。

　　三、5年居住证＋5年社保个税（重点机构紧缺人才）

　　需在最近4年内累计36个月按3倍基数（约34188元/月）缴纳。

　　四、5年居住证＋5年社保个税＋临港新片区工作

　　最近4年内累计36个月按1倍基数（约11396元/月）即可。

　　五、5年居住证＋5年社保个税＋张江科学城工作

　　有中级职称需1.3倍基数，无职称则需2倍基数。

　　为确保社保合规，建议根据自身职业阶段合理规划：尚未就业者可优先选择能匹配落户基数要求的岗位；在职人员若当前基数偏低，可通过协商调薪、内部晋升或跳槽等方式逐步提升收入水平。需特别注意，通过公司“硬性调整”社保基数并补缴差额的做法，不仅操作难度大，且人社部门通常不予认可，风险极高。

　　很多人以为只要后4年达标就能顺利申请，却忽略了社保缴纳的整体逻辑是否自洽——收入水平、岗位职责、纳税记录与社保基数之间需保持合理对应。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因基数突变、个税不匹配或单位资质问题导致的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。