你和配偶均为国内本科毕业，目前在日本工作，计划回国后入职上海的外资高新技术企业，并希望通过人才引进方式落户上海。根据现行政策，仅凭本科学历及一般IT岗位工作经验，通常难以满足上海市人才引进落户的核心条件。

　　上海人才引进政策对申请人的学历层次、岗位性质、单位资质及社保缴纳均有明确要求。其中，针对非留学人员通过人才引进通道落户，常见适用情形包括：在上海市重点机构担任高管或核心技术岗位，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”），并已在该重点机构工作满1年。而“重点机构”通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等。

　　单纯拥有本科学历、即使入职高新技术企业，若岗位不属于高管或核心技术序列，或社保基数未达规定倍数，仍不符合人才引进的基本门槛。政策并未将“夫妻双方同时就业”作为加分或豁免条件，需各自独立满足申报要求。

　　很多人以为只要进入外企或高新企业就能走人才引进，却忽略了岗位层级、社保基数与单位是否纳入官方重点机构名录这三个关键要素是否同时达标。凡图咨询可为你免费评估当前职业背景与目标岗位是否具备人才引进的政策适配性，协助梳理单位资质、岗位描述与社保规划的匹配逻辑，识别潜在退回风险，避免因条件不全导致申请受阻。

　　不确定你的目标企业是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。