应届生落户上海的申请路径需要仔细核对，涉及个人条件与单位资质的双重匹配。关键是要先把政策口径与自身情况对齐，避免因信息错位而错过时机。

　　许多申请者容易在单位资质与个人条件衔接处卡住，比如劳动合同期限、社保缴纳主体与申请单位是否一致。另一个常见问题是时间节点，特别是毕业时间口径与申请窗口的衔接，这些都需要提前把材料链条对齐后再推进。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项核对。

　　单位资质与合同要求

　　用人单位需满足在沪注册登记且具备相应的经营资质，劳动合同或聘用合同的签订期限也是一个关键节点。必须确保社保缴费单位与登记就业单位、申请补贴单位三者保持一致，否则可能在审核环节被要求补材料或进入复核流程。派遣类用工通常不在此路径的受理范围内。

　　个人条件与时间口径

　　毕业生的学历学位与毕业院校是判断是否满足直接落户的重要依据。不符合直接落户条件的，则需通过打分政策，且分数需达到规定门槛。在校期间未曾建立劳动关系并缴纳社保，这也是必须核实的时间线节点。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　材料一致性核查要点

　　从学历学位证明到劳动合同、社保缴纳记录，所有材料在主体与时间线上都需要互相印证。尤其是社保缴纳记录，其缴费单位必须与合同主体、申请单位保持高度一致。一旦发现时间线断裂或主体不符，很可能影响整体进度。建议先把材料链条对齐再跟进审核进度。

　　问：劳动合同期限不满足要求会有什么影响？

　　答：劳动合同期限是审核中的一个环节，若不符合要求，可能会在预审或受理阶段被退回，需要重新与用人单位沟通并补齐符合要求的材料后再提交。

　　问：社保缴纳单位与申请单位不一致怎么办？

　　答：这种情况属于主体不一致，是典型的退回原因之一。需要核实社保关系是否可以转移至申请单位，或者确认是否存在合规的代缴情形，否则需要重新梳理就业关系后再申报。

　　问：打分政策未达到规定分数如何处理？

　　答：打分政策的分数是由毕业生个人要素与用人单位要素共同构成的。如果未达标，建议优先核对个人要素中的各项加分项是否完整准确，同时确认用人单位是否已获得信息登记号，避免因信息缺失导致失分。

　　应届生落户上海的窗口期相对明确，符合条件者应及时准备并提交申请。重点在于确保材料链的完整与一致，尤其是时间节点和主体信息的匹配。审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进，避免因细节问题延误进程。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。