上海居转户与居住证积分的关系及申请要点解析

　　持有《上海市居住证》并在本市合法稳定就业、合法稳定居住，且参加本市职工社会保险满6个月的人员，可以申请居住证积分。申请当月需处于就业及正常缴纳本市职工社会保险状态，且前12个月内累计缴纳社保满6个月（不含补缴）。本市单位在外省市设立的分支机构工作人员，不属于积分申请对象。

　　居转户与居住证积分虽同属上海落户体系，但二者政策路径独立。官方居转户政策本身并未强制要求申请人必须持有120分积分。也就是说，即使没有积分，只要满足居转户的核心条件，依然可以申请落户。不过，实践中部分行政区（如徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等）曾在2016年底后阶段性要求提交120分积分通知单作为辅助材料，用于调控申请量。其他区域目前未普遍执行此要求。

　　居转户的基本条件通常包括：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或达到120分积分。在满足年限和职称要求的基础上，还需符合市场化评价标准——近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数达到1.3倍，并依法纳税。

　　申请过程中，劳动合同、社保缴纳单位与个税申报单位的信息必须一致。若存在不一致情况，仅在人力派遣或人事外包等特定用工模式下可能被接受，但仍需提供充分佐证材料。

　　公司资质同样关键。不仅当前申报单位需注册于上海、注册资本不低于100万元人民币、无不良诚信记录，过往在上海缴纳社保的单位也应具备相应合规资质。个税需与社保、工资水平匹配，长期“0税”或明显低报收入易导致材料被退回，必要时需进行补税处理。

　　关于计划生育政策，2016年1月1日前出生的二孩若无准生证，仍可能被视为违反当时政策，影响落户审核结果。

　　值得关注的是，临港新片区已实施居转户年限缩短政策。在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限可由7年缩短为5年（其中在新片区工作时间不少于3年）；若属于新片区重点产业布局、经管委会推荐的用人单位人才，年限可进一步缩短至3年（新片区工作时间不少于2年）。符合条件者需书面承诺落户后继续在新片区工作满2年，并由用人单位向临港新片区人才服务窗口申请推荐函后，按本市规定申报。

　　对于无中级职称的申请人，若无法通过职称通道，可选择以120分积分为替代条件，但需确保积分真实有效且持续达标。

　　配偶随迁方面，仅限于本人获得省部级及以上奖励、持有高级职称或高级技师证书的居转户人员。其配偶需在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社保并持有《上海市居住证》，方可同步申请落户。

　　落户地址方面，若本人无合法落户地址且单位无集体户口，可申请落户至单位注册地所在区人才服务中心的集体户口。

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