申请居转户落户上海，社保和个税的合规性与匹配度是审核重点。根据现行政策，7年申请周期中，前4年社保缴费基数需不低于上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的1倍，后3年则需达到1.3倍及以上——这一要求适用于已取得中级职称的情形。

　　需要特别注意的是，1.3倍并非“达标即过”的保证线，而是基本门槛。实际审核中，若后3年社保基数仅勉强触及1.3倍，仍可能因竞争力不足或材料整体匹配度不高而影响审批结果。政策虽未明文规定“必须高于1.3倍”，但长期按最低基数缴纳（尤其是前4年大面积低缴）会显著降低申请可行性。

　　个税缴纳同样关键：申报单位、金额必须与社保缴纳主体及基数逻辑一致。若前4年个税未按正常标准申报，即使社保基数达标，也可能因“税社不匹配”被认定为材料不实，导致退回。

　　对于全程按最低基数缴纳的情况，严格来说难以满足当前居转户对“稳定就业与合理收入”的隐性要求。即便累计满7年，也大概率不具备提交申请的有效资格。此时若强行等待，不仅周期漫长，还可能错过子女入学、购房等关键时间节点。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户的基本合规框架，梳理是否存在断缴、低缴、单位变更等风险点，并判断是否具备通过延长高基数缴纳年限来补救的可能。如条件确实受限，也可协助分析是否适配人才引进、留学生落户等其他路径。

　　很多人以为只要住满7年、有居住证就能申请落户，却忽略了社保基数阶梯要求、个税匹配、职称聘任真实性等细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策服务，熟悉各区审核尺度差异，可基于你的实际缴纳记录，免费提供初步筛查，帮你判断当前是否具备居转户的材料基础，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。